v sloveniji imamo samo politične direktorje,ki izhajajo iz politike,brez izkušenj v pravem gospodarstvu,vsi pa imajo dobre izkušnje v komunističnem gospodarstvu!

Kar na primer pomeni, da bi naš mladi menedžer lahko svojega glavnega operativnega direktorja obvestil o dejanskem stanju svojega reorganizacijskega projekta in bi se ta na to lahko nemudoma odzval z besedami: "Kako kaže najinemu razmerju med stroški in prihodki?" In mimogrede: takšnega pogovora se nikakor ne lotevajte prek elektronske pošte, raje si vzemite 15 minut za osebni pogovor!


Iz izkušenj vem, da je najbolje imeti vse dokumentirano !  Še prehitro se moraš kaj zagovarjati, ti pa nič v rokah ..

Še en debilni članek.

0219K21 je napisal(a):
Še en debilni članek.

 
Globoko analitična in argumentirana ocena, ni kaj!

Naši 'menažerji' so plačani po dodelitvi na položaj. Iz podjetij srkajo denar iz naslova uspešnosti, ko pa je podjetje izčrpano, so krivi delavci, ki so s svojimi mizernimi plačami prevelik strošek dela. Ob potopu podjetja se jim dodeli nov položaj, zgodba se ponovi.
Da o sposobnosti (beri nesposobnosti) teh managerjev za razvoj podjetij sploh ne govorim. Za uspeh podjetij (beri delovanje podjetja iz naslova inercije oz. dela predhodnih obdobij) so seveda zaslužni oni, če pa podjetje zaide v težave je pa vsaj miljon vzrokov za tako stanje, s tem, da niti en vzrok ne zajema krivde vodstva.
Balkanska mizerija.

Navsezadnje pa ugotoviš, ko prebereš do konca, da je navaden zaposlen delavec v podjetju tudi menedžer, saj brez delavčevega vloženega truda bi bili menedžerjevi rezultati nični, na to se pa pozablja... Dirigent in cel ansambel, brez ansambla tudi dirigent ne bi imel kaj početi. Pozablja pa se v podjetjih pri delitvi dobička delavca. Nagrado dobi menedžer, pa čeprav ga je do tega uspeha pripeljala pridna delavčeva roka.

Takšen način dela je mogoče primeren za večje sisteme, kjer preglednost nad kvaliteto dela temelji bolj na spremljanju kazalnikov in številk. V manjših podjetjih pa je takšna psihološka pogodba nesmiselna. Nasplošno je psihološka pogodba spet ena finta, na katero padajo menedžerji v iskanju čudežne metode vodenja. Dejstvo je, da se morata tako menedžer kot sodelavec jasno dogovoriti, kaj so prioritete in glede na te prioritete oba planirata tedenske in mesečne rezultate dela. To se v praksi uspešnih podjetij uporablja kot Job Expectation (JE) in na osnovi tega se pripravi Job Expectation List (JEL). Podjetja, ki obvladujejo tržne panoge, se večinoma poslužujejo JEL in psihološke pogodbe praktično ne poznajo. Namesto tega imajo jasen nabor vrednot, ki jih zapišejo v JEL in sodelavcu pokažejo, kakšno vedenje pričakujejo od njega. Psihološke pogodbe so bile "kot prodajni hit" aktualne 3-4 leta nazaj in so "padle" na praktičnem izpitu poslovnega sveta.

aleksander, mendžerji (rdeči direktorji) niso bili dodeljeni na določen položaj, ampak so ta položaj dobili v fevd od Kučana in seveda vpeljali fevdalizem. Fevdalizem je namreč tisti sistem, ki se od kapitalizma najbolj loči po tem, da v njem ne more nastajati nova tehnologija. Ko boš na ljse zasledil kakšno privatno tehnološko gazelo, sporoči. Bomo Kućkotu pisali kartico. V arest, seveda.

Enfrice.

 

...in seveda vpeljali fevdalizem.

Vidim, enfrice, da si aktiven Kučanov "fan". Fevdalizem smo že vpeljali in največjega fevdalca - cerkev smo že restavrirali.Tudi tlačane že imamo, še malo, pa bomo imeli še sužnje in faraone. Tako gre to naprej tako kot je bilo:
v krogu.