mislim, da tu ne gre toliko za biti zaposlen kot za placevanje prisšpevkov (za zpiz, zzzs, etc) - ce nimas kako drugace pokritih teh prispevkov (nisi polno zaposlena drugje), potem gre to placilo na podlagi tvojega lastnistva v podjetju.

poglej, ali si lahko kaj pomagas z:
- www.mm-konto.si/delo...-lastnika/
- www.eracunovodstvo.o...nina-ddpo/

vsaj pri zzzs opazis, da kot kriterij zadosca lastnistvo, ne nujno tudi to, da bi bila poslovodja.

Hvala za odgovor.

Se pravi, če si zaposlen v lastnem podjetju, katerega 50% lastnik si, plačuješ naslednje prispevke:

Delavec plača
Prispevek za invalidsko in pokojninsko zavarovanje (15.5% od osnove)
Prispevek za zdravstveno varstvo (6.36% od osnove)
Prispevek za zaposlovanje (0.14% od osnove)
Prispevek za starševsko varstvo (0.1% od osnove)

Delodajalec plača:
Prispevek za invalidsko in pokojninsko zavarovanje (8.85% od osnove)
Prispevek za zdravstveno varstvo (6.56% od osnove)
Prispevek za zaposlovanje (0.06% od osnove)
Prispevek za nesreče pri delu (0.53% od osnove)
Prispevek za starševsko varstvo (0.1% od osnove)

V kolikor pa ti zaradi izpada dohodka ne uspe biti zaposlen in si izplačevati plače, pa moraš plačevati katere od teh prispevkov? In v kakšni višini?

Zanima me tudi, ali jih mora plačevati tvoje podjetje ali ti kot fizična oseba.

In to tudi, če je direktor podjetja neka tretja oseba, ki ni lastnik podjetja?

Kot sem opisala že zgoraj, gre za večosebno doo, katerega 50% lastnik sem jaz, lastnik drugih 50% pa je moja mama, ki je upokojenka.

Vnaprej hvala tudi za ta pojasnila.