Pohvalno, vendar to je pač povprečna plača za Ljubljano. Niti 10% nad povprečjem. Za manj ne dobiš delavcev.

Cifra morda izgleda velika, vendar v pravem kontekstu sploh ni.

Povprečna plača zaposlenega v Ljubljani je 2550€

A to vključuje veš kaj vse? Vsa ministrstva z Vlado, državni zbor, Univerza s skoraj vsemi fakultetami, vrhovno in Ustavno sodišče, klinični center. Statistika v to povprečje potegne tudi to.

Na ravni dejavnosti trgovine pa je bila povprečna brutto plača v osrednjeslovenski regiji 1810€. Ker mi smo v osnovi trgovina. Storitve zajemajo nekih 15% prometa. Ostalo je blago. Res da sofisticirano, a nosi visoko dodano vrednost, in posledično imamo lahko višje plače. In data jih. Ne stiskata pri tem.

In jaz sem izračunal povprečje le za nas mezdnike. Oberšefa in one na individualnih pogodbah sem odštel. Podatek je naveden v revidiranem letnem poročilu. Če bi dal še tisto četico zraven, bi blo povprečje še višje. Normalno, da imajo vodje višje plače. Saj imajo višjo odgovornost In delo z manageriranjem nas vseh ostalih.

Kar želim povedat je, imam v življenju to srečo, da imam delodajalca, ki bolano vlagata v znanje, izpopolnjevanje, pa tudi dobrobit, in zadovoljstvo svojih zaposlenih. Nikol nismo le nebodigatreba strošek dela. Nikoli ni lojzetovskega "midva vam plače dajeva", ampak vedno "mi moramo zaslužit, da bomo lepe plače meli.". Ni "Jaz, jaz, jaz" ampak "mi,mi, mi". To je gojenje korporativne kulture, da vsi stremimo k istim ciljem. Skrb za kupce, optimizacija procesov, skrb za gospodarno ravnanje z denarjem pri nabavi, in seveda z delovnimi sredstvi. In najpomembneje, da smo med seboj prijazni in spoštljivi en do drugega.

In tudi njuni otroci, ki so, ali pa še delajo pri nas, nimajo vis-vis vseh ostalih prav nobenega privilegija.ravno tako jih vodje mesečno ocenjujejo, in dajejo predloge za bonus. In ravno tako so lepo vsi začeli v trgovini in skladišču. Od začetka. Tako drugače gledajo na podjetje njunih očetov. Da to ni dividendna krava, ampak zelo živ in migetajoč organizem. Za katerega je potrebno skrbet, če naj iz vimena kaj (pri)teče.

To je, za moje pojme, res izjemna podjetniška zgodba. In imamo oboji nekaj od tega. Mi lepe plače, onadva pa dobiček in dividendo. Pa fajn odnose. Tako greš boljše volje v službo. In več daš od sebe. Ker se počutiš cenjenega.

Takih firm, povsem slovensko privatnih, imamo imho premalo. Kjer bi lastniki, in uprave (ponavadi so to iste osebe) tako dobro balansirale med razvojem in rastjo podjetja, zadovoljstvom zaposlenih, in seveda dobičkom. Preveč mamo lojzetov. Za katere so zaposleni le strošek dela, ali pa "socialistične zgube".