Izbrani forum: Glavni forum
Izbrana tema: članek Odpoved iz poslovnih razlogov: dobro utemeljite razloge in vročajte osebno
Strani: 1
sporočil: 30.415
Naši sodniki, ki razsojajo o zakonitosti odpovedi pogodbe o
zaposlitvi iz poslovnega razloga bi morali zakonitost presojati le
iz enega razloga in sicer, če je delodajalec nadomestil trajno
presežnega delavca z drugim delavcem, ne pa se spuščati v bolj ali
manj spretno obrazložitev poslovnega razloga. Večkrat se sodni
postopek vleče nekaj mesecev ali let, v tem času delodajalec
zagotovo ni nadomestil odpuščenega delavca, torej je v praksi
dokazal, da ga ne potrebuje, sodišče pa da prav delavcu zato, ker
delodajalec ni konkretno utemeljil poslovnega razloga in je npr.
napisal le zaradi organizacijskih sprememb, ni pa npr. da je zaradi
organizacijskih sprememb dela in naloge razporedil na druge
delavce.
Z drugimi besedami, če delodajalec v odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga kot razlog odpovedi napiše le " zaradi organizacijskih sprememb" bo zagotovo izgubil delovni spor, če pa napiše, da je zaradi "organizacijskih sprememb dela in naloge prerazporedil na druge delavce" bo delavec izgubil delovni spor!!!???
Z drugimi besedami, če delodajalec v odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga kot razlog odpovedi napiše le " zaradi organizacijskih sprememb" bo zagotovo izgubil delovni spor, če pa napiše, da je zaradi "organizacijskih sprememb dela in naloge prerazporedil na druge delavce" bo delavec izgubil delovni spor!!!???
Strani: 1