Izbrani forum: Glavni forum
Izbrana tema: članek Spremembe zakona: bo prihodnje leto obvezno »štempljanje« zaposlenih?
Prikaz samo enega sporočila - znotraj teme...
sporočil: 248
[Glavni forum]
Tema: Spremembe zakona: bo prihodnje leto obvezno »štempljanje« zaposlenih?
[#2788717] 13.08.19 13:07 · odgovor na: (# 2788709)
[#2788717] 13.08.19 13:07 · odgovor na: (# 2788709)
Zadnja sprememba: greeny 13.08.2019 13:10
[0513ANITO]Očitno ga ima, če zavrne stranko? Delamo pa vsi na tem, da so teami organizirani tako, da so zagotovljene migracije znotraj teamov in se pokrivamo z znanjem (ko ni dela, se vse razporedi drugam, tisti, ki se ne, pa delajo kakšne raziskave, se izobražujejo, delajo na izboljšanju procesov, ...).
> [greeny]
> > Ali pa da naročniku rečem, da ne pride na vrsto, ker smo pokurili kvoto ur za ta mesec (ma skor koz zdravstvo in njegov ZZZS).
>
> Sam sem zaposlen v Avstriji in je to, vsaj v podjetju, kjer sem zaposlen, normalno. Če ni zaposlenih in so vsi že 100% zasedeni, se to pove stranki in pač počaka ali pa si najde drugega. Je bilo pa pri nas, v Sloveniji, to normalno, da je dan pred božičem nekdo "kihnil" in ker je stranka pač sveta se je nekdo nenapovedano "ubijal" čez praznike.
>
> Prisotnost na delu se spremlja na 15 minut natančno, če je ta prisotnost prezentizem ali produktivnost se ugotavlja znotraj teamov, ampak načeloma ni večjih razlik v škodo kogarkoli.
In kaj naredi delodajalec, v Avstriji, ko za naprej nima zagotovljenega dela?????
Projekti se planirajo tudi več mesecev vnaprej (tudi stranke s tem nimajo problemov, ker smo na koncu vsi zadovoljni) in je to možno. Verjamem pa, če bi bile stranke "zajebane" in nepripravljene na dialoge, bi bilo drugače, tudi v vseh branžah ni takšna razporeditev in planiranje mogoča, to razumem. Verjamem pa tudi, da v času, ko nimaš dela, lahko nateraš delavce, da uporabijo glavo in naredijo nekaj, da bo delo v prihodnje lažje njim in tebi.