GDPR je prinesel zavedanje o vrednosti osebnih podatkih in omogočil nekaj čudnih zahtev. Malo je nerodno, če delavec po prenehanju delovno razmerje (nagajivo?) zahteva oa delodajalca, da mora v roku 15. dneh izbrisati vse njegove osebne podatke, seveda, nekatere delodajalec po drugih zakonih ne more izbrisati npr. prijavo in odjavo, plačilne liste...vsaj 5. let ne more izbrisati ničesar, tudi obvestila o dolžini letnega dopusta ali evidence o izrabi delovnega časa, ker v tem roku zastarajo morebitne terjatve delavca do delodajalca.

Kar se tiče izbrisa podatkov ni tako simpl da lahko delavec kar tako zahteva izbris oziroma se podatki izbrišejo, ker delavec pač to hoče. Če zakon, recimo zakon o delovnih razmerjih, nalaga delodajalcu hrambo podatkov, kadrovskih map ipd, veljajo pravila ZDR.
Če povzamem en prejšnji članek: Pravica do izbrisa pravi, da posameznik lahko zahteva izbris, ko osebni podatki niso več potrebni za namene, za katere so bili zbrani, Če se obdelujejo zaradi zakona, potem posameznik ne bo mogel doseči izbrisa. Lp, Špela