Lahko se skrijete za ščit osnovne dejavnosti vašega podjetja, a v bistvu je to samo boj za omejeni kolač.
Če "amaterski head hunter" odpelje s trga dober kader ste vi ob zaslužek.

Ne skrbite, saj se bo trend hitro obrnil. Kmalu boste zasuti z CVji teh istih "super strokovnjakov". Pravi strokovnjaki si običajno izpogajajo boljše pogoje pri trenutnem delodajalcu.

To vidimo ob vsaki krizi, ko podgane poskušajo priti nazaj na varno.

Sicer pa ste še ena panoga na malem Slo trgu, kjer so viri omejeni. Vi pri poslovanju vsaj nimate konkurence firm s političnimi botri.

Ne vem, zakaj bi moral delodajalec nagovorjenega izvedeti za tako "nespodobno povabilo".

Sicer pa so taka povabila v IT sektorju prisotna že vsaj 10 let, v odvetništvu kupovanje (beri: korupcija) nasprotnega odvetnika že od vedno, no ja, po novem pa bo tako v vseh panogah, kjer so omejeni kadrovski resursi - recimo v obrtništvu ali proizvodnji.

Ampak za prestop v drugo firmo plača ni edini razlog, ponavadi jih je več in nagovorjeni navadno pretehta več viidkov, preden se odloči zapustiti delodajalca in oditi k novemu.

Pač, nevidna roka trga deluje... pretirano moralizirati o tem pa nima kaj prida haska.

Obstaja seveda recept, da s svojimi zaposlenimi delaš dobro in jih dobro tudi plačuješ in potem kakršnikoli že headhunterji ne bodo prišli zraven, ker ne bodo mogli nič pametnega ponudit.

Pa recept, da iz mladih vzgojiš lojalne kadre, ki si potem ne bodo znali niti predstavljati, da bi šli h konkurenci.

Da o dovolj hitri rasti podjetja, kjer bi posledično vsi sposobni zaposleni imeli interno dovolj možnosti za napredovanja, sploh ne pišem.

Ampak v Sloveniji se rajši prepiramo in kuhamo zamere, seveda.

Tole ni nič novega.

Morda samo delež v Sloveniji raste, ker podjetja 10 let niso vlagala v nove kadre, sedaj, ko pa imajo dramatični manjko na nekaterih področjih, pa je edina opcija samo še kraja jajc iz sosedovega gnezda, da dobiš folk z znanjem in izkušnjami.

In ja, jajca so si kradli tudi že 15 let nazaj. Sploh konkurenti med seboj in to brez milosti. Celo slovenska državna in paradržavna podjetja.

Recesija je pa pač zaslepila določene delodajalce, da lahko samo oni stistkajo delavce in da obratnega vala ne bo. Lojalnost je dvosmerna cesta. In ko je ni s strani delodajalcev, gre tudi pri delojemalcih hitro v dim.