V javnem sektorju je 30% delavcev preveč in če se jim odpovedo pogodbe o zaposlitvi, ker za njih preprosto ni dela in nič koristnega v delovnem življenju ne počnejo, jih bo zaposlilo zasebno gospodarstvo in srečo v njihovo življenje prineslo.

[KAPITALSKA19]
Pravilen naslov bi bil, podjetja nocejo placati delavcev, zato jih ne dobijo dovolj.

Spet so podjetja kriva, da ne morejo dat takih plač kot jih delavci želite..

Kar ste izgasovali to ste dobili...

Glasovali ste za socializem in plače so pač socialistične...in še dolgo bodo, ker si bo od vašega glasovanja gospodarstvo desetletja težko opomoglo....Če ne bomo prej podejtniki spokali ali šli Zu GRUND.

Razmerje davkojemalci : davkoplačevalci je slabo. V tem smislu je tvoj predlog OK. Manj davkojemalcev in več davkoplačevalcev, pa bi lahko davčne stopnje znižali vsem, ... dvignili neto plače in privabili intelekt nazaj v SLO.

[KAPITALSKA19]
Je kdo pomislil, da so krive prenizke place. Ce bi imeli dobre place, bi mladi ostajali, imeli bi pozitivno bilanco migracij in to iz eu ne pa iz tretjega sveta. O vsem se razmislja, samo da se prepreci dvig plac. Ne more bit povprecna placa jurja, kvadrat stanovanja pa 3 jurje. Razen ce je cilj drzava brezdomcev. Ce uvozis 100k ljudi, jim das 700 eur place, kako bojo pa ziveli? 500 za najemnino in potem?

Živeli bodo od sociale, seveda.

Podjetja so nekonkurenčna, zato ne morejo plačati delavcev bolje. Če ne bi bilo tako, bi z izkoriščanjem delavcev realizirala fantastične dobičke, pa temu v podjetjih z nizkimi plačami ni tako.

Če bi res rabili delavce, bi omogočili upokojencem delati, placevat davke, ob polni pokojnini.

Tole razmišljanje pije vodo:
radlek.si/2019/11/15...a-sistema/

Končno nekdo, ki razume tržno gospodarstvo: www.delo.si/novice/s...51893.html

To je do neke mere res, je pa sistem vseeno malce bolj kompleksen, ni pa tako hudo in se ga da razumeti.
Imamo družbe ki zaposlujejo in strokovnjake/zaposlene.

Najprej je pomembna dodana vrednost, ki jo ustvarjajo družbe
Večja kot je ustvarjena dodana vrendost na zaposlenega (sploh v primerjavi z podobnimi družbi v svoji branži), več lahko družba plača svoje zaposlene, sploh tiste, ki jim prinaša posebno znanje, ki jim omogoča ustvariti konkurenčno prednost, ki jim spet omogoča ustvariti večjo dodano vrednost.
Pri zaposlenih je bistveno znanje in motivacija za delo, ki pomaga družbi do dobrih razultatov. Seveda lahko družba z ustreznim izobraževanjem, dobro delovno klimo in prijetnim vzdušjem pomaga, da zaposleni rastejo z znanjem, se dobro počutijo in so motivirani za delo. Denar/dobra plača tukaj seveda pomaga, ne gre pa samo za denar, zelo pomembni so ostali parametri (dobro vzdušje, sodelovanje, dobri rezultati se cenijo in so nagrajeni, izobraževanje,...).
Tretha stvar, ki vseeno ni zanemarljiva, je količina ljudi na trgu, ki ima neko znanje, glede na potrebe družb (koliko se tega kadra išče). Če je povpraševanje po znanju X zelo veliko, potem seveda cena temu kadru rase. Problem pomanjkanja kadra seveda neka družba lahko reši z večjimi plačami, če pa je kadra občutno premalo, se bo krog zavrtel in hitro bodo tudi druge družbe v težavah in bodo tudi same morale dvigovati plače za kader X, tako da bo situacija kmalu podobna, kot pred začetkom dvigovanja plač, samo da bodo cene na višjem nivoju. Ta težava se za družbe izboljša, če se občutno poveča količina kadra X.
Zaradi teh razlogov se dogaja selitev mladih s prvim znanjev v družbe in tudi v države, kjer so lahko bistveno boljše plačani.
Skratka, igra je precej zahtevna, saj je trg vse bolj globalen.
Najboljši kader na koncu dobijo najboljše družbe, ki lahko za najboljše ponudijo največ. To da jim lahko toliko ponudijo pa izhaja iz tega, da ustvarjajo zelo veliko dodano vrednost.
Ker pa tudi najboljši kader ni vedno garancija za uspeh, se tudi najboljšim zalomi.