Recimo, da imajo pri Skazi appr. plačo za 8 ur 950 eur netto.

Sedaj domač kader za tako plačo težko dobijo (plače si še ne želijo višati), uvoz tujcev pa ni vedno najboljša rešitev oziroma je kratkoročna, ker del njih po 1 do 2 letih odide na sever. Imaš nestalnost kadra.

Pa recimo konkurenca ponuja appr. 1.100 eur netto za 8ur. 6 ur dejanskega dela (8 ur zavarovanja) in 950 eur netto postane za marsikoga iz te firme zanimiva ponudba, če nima večjega kredita za plačevat.

Glede na to, da v proizvodnji appr. delavec v 8 nomin. ur dela efektivno (morda) 7 ur, postane učinkovitih 6 ur dela (z enim sendvičem ali banano v roki v 20 min pavze) dobra alternativa. Za vse, delodajalca in delavca.

[]
Recimo, da imajo pri Skazi appr. plačo za 8 ur 950 eur netto.

Sedaj domač kader za tako plačo težko dobijo (plače si še ne želijo višati), uvoz tujcev pa ni vedno najboljša rešitev oziroma je kratkoročna, ker del njih po 1 do 2 letih odide na sever. Imaš nestalnost kadra.

Pa recimo konkurenca ponuja appr. 1.100 eur netto za 8ur. 6 ur dejanskega dela (8 ur zavarovanja) in 950 eur netto postane za marsikoga iz te firme zanimiva ponudba, če nima večjega kredita za plačevat.

Glede na to, da v proizvodnji appr. delavec v 8 nomin. ur dela efektivno (morda) 7 ur, postane učinkovitih 6 ur dela (z enim sendvičem ali banano v roki v 20 min pavze) dobra alternativa. Za vse, delodajalca in delavca.

plastika je v oceanih je prihodnost in Skaza ima na Financah "svoj glas" :)
Na njenem mestu bi tudi jaz naredil en hud PR za zmago do konca .. in naprej :)

Skaza očitno ima večje število presežnih delavcev. Bolje bi bilo, če jih 20% odpusti in jim izplača zvišane odpravnine.

Če bi imeli presežne delavce, potem jim ne bi šli ‘dvigovati’ plačo skozi nižanje ur, se ti ne zdi?

[MF-374088]
Če bi imeli presežne delavce, potem jim ne bi šli ‘dvigovati’ plačo skozi nižanje ur, se ti ne zdi?

Res je, mogoče je inovacija, ki je drugi ne razumemo, pa vendar tisto kar je naredila Skaza je podobno kot, če bi Revoz namesto treh izmen po osem ur imel štiri po šest ur in še vedno izdeloval cenovno konkurenčne avte.

[FIN-311684]
Skaza očitno ima večje število presežnih delavcev. Bolje bi bilo, če jih 20% odpusti in jim izplača zvišane odpravnine.

Se strinjam, po moje bi bilo zares smiselneje odpustiti petino zaposlenih, izplačati odpravnne in tistim, ki bi ostali zvišati plače za 10-15%.

[vrac]
> [FIN-311684]
> Skaza očitno ima večje število presežnih delavcev. Bolje bi bilo, če jih 20% odpusti in jim izplača zvišane odpravnine.

Se strinjam, po moje bi bilo zares smiselneje odpustiti petino zaposlenih, izplačati odpravnne in tistim, ki bi ostali zvišati plače za 10-15%.

Najprej bodo skrajšan delovnik uvedli v nabavi in računovodstvu.. kjer je efektvneg dela (roko na sre) že zdaj manj ko 6 ur...

Tega bomo videli vedno več.

Krajšanje delavnika, tudi uvajanje 4-dnevnega delovnega tedna in razne fleksibilne oblike dela. To bo lahko pomembna konkurencna prednost nekaterih delodajalcev.

Ne bo šlo povsod, ne vedno zlahka, zato je za pozdravit oralce ledine.

[FIN-311684]
Skaza očitno ima večje število presežnih delavcev. Bolje bi bilo, če jih 20% odpusti in jim izplača zvišane odpravnine.

Narobe razmišljaš. Očitno uspevajo prodajati po 20% višjih cenah in so lahko bolj komot.

[Gustl]
Tega bomo videli vedno več.

Krajšanje delavnika, tudi uvajanje 4-dnevnega delovnega tedna in razne fleksibilne oblike dela. To bo lahko pomembna konkurencna prednost nekaterih delodajalcev.

Ne bo šlo povsod, ne vedno zlahka, zato je za pozdravit oralce ledine.

Skaza je zasebno podjetje in lahko na svoj račun preizkuša razne modele vodenja in organizacije dela. Če bo dodana vrednost višja kljub krajšem delovniku so očitno na pravi poti. Sicer, če podjetje ima npr. pet računovodskih referentov, ki imajo dela le za šest ur dnevno je očitno en referent odveč in se ga mora prvič, usposobiti za drugo delo v podjetju ali drugič, če to ni možno, mu dati odpoved iz poslovnih razlogov ali tretjič, če je zaščitena kategorija, ker ima pet let do upokojitve ga pustiti na delovnem mestu tudi s krajšim delovnikom in čakati toliko časa dokler ne bo zaščiten pred odpovedjo (dve leti pred upokojitvijo). Čisto s komercialne plati, s tem skrajšanim delovnikom, ki šteje za polni delovni čas je Skaza dala informacijo svojim kupcem npr. Ikei, da jo lahko bolj stisnejo s cenami.

[rename]
Vprasanj je se precej....uradno je pri nas 40-urni delovnik (minus 0,5 ure za malco), kako bo na to gledal ZPIZ, pa kaksna delovna inspekcija, itd?

ZPIZ in FURS bosta na izplačilo za manjkajoči 2 uri na dan gledala kot na boniteto, od katere se bodo plačali davki in prispevki, boniteta pa se ne bo štela v penzijo - tako kot se ne štejejo tudi vse ostale bonitete.
Delovne dobe se bo tako nabiralo 25% manj, podobno nižje bo tudi povrnjeno nadomestilo za bolniško odsotnost.
Delovna inšpekcija pa bo Skazo kaznovala, če ne bodo ustrezno podaljšali dopustov. Minimalnim 20 dni x 8 ur dopusta je namreč sorazmerno 27 dnem x 6 ur dopusta.

Še kakšna dilema?

[rename]
> Čisto s komercialne plati, s tem skrajšanim delovnikom, ki šteje za polni delovni čas je Skaza dala informacijo svojim kupcem npr. Ikei, da jo lahko bolj stisnejo s cenami.

Yep.
Ce ze, bi to naredili potihoma, zabicati vsem zaposlenim, da naj se s tem ne hvalijo.
Vprasanj je se precej....uradno je pri nas 40-urni delovnik (minus 0,5 ure za malco), kako bo na to gledal ZPIZ, pa kaksna delovna inspekcija, itd?

ZPIZ niti vedel ne bo, delavci bodo še naprej imeli letni fond ur 2088 ali povprečni mesečni 174 le namesto, da so na delovnem mestu 8 ur bodo le 6. Spremenilo se ne bo nič, razen, da bodo prej odhajali domov ali kasneje prihajali ali bodo štiri dni delali po 10 ur in bodo npr. v petek fraj. Verjetno jim bo podjetje izdalo nekakšna obvestila, odločbe...Kakršne koli kombinacije bodo nakombinirali, dejstva, da jih je v npr. računovodstvu preveč ne morejo prikriti, razen, če so jih prav sedaj nekaj na novo zaposlili zaradi prehoda na 6 urni delovnik.

Pa v bistvu nima veze, koliko časa si na delovnem mestu oziroma koliko časa delaš. Pomembno je, kakšna je pogodba in ne smeš plačati manj kot je po pogodbi. Če bo pogodba za 8 ur, obračunali bodo 8 ur, delali pa bodo 6 ur, FURS in ZPIZ nimata s tem problema. V evidenci delovnega časa bo pač 6 opravljenih ur in 2 uri nadomestila plača iz sredstev firme, ki se ravno tako upošteva pri izračunu pokojninske osnove

Pri Skazi so našli način, kako svojim delavcem ob isti plači zagotoviti višje penzije:

33. člen (ZPIZ-2)

(preračun plače na polni delovni čas)

(1) Plača, ki jo delavec v posameznem letu zavarovanja doseže z delom v času, krajšem od polnega delovnega časa, se za ugotovitev pokojninske osnove preračuna na povprečni znesek, ki ustreza plači za polni delovni čas.

(2) Znesek, ki ustreza plači za polni delovni čas za posamezno leto zavarovanja, se izračuna tako, da se skupni znesek plače, ki se upošteva za izračun pokojninske osnove in ga je delavec prejel za leto zavarovanja, deli s številom ur, ki jih je prebil na delu s časom, krajšim od polnega delovnega časa. Tako dobljeni znesek se pomnoži s številom ur, ki ustreza številu ur polnega delovnega oziroma zavarovalnega časa za dopolnjeno zavarovalno dobo s polnim delovnim oziroma zavarovalnim časom. Preračunani znesek se vzame kot plača za leto zavarovanja, ki se upošteva za izračun pokojninske osnove.

..in še glede računovodstva: v času, ko imajo tradicionalno v teh oddelkih več dela (bilance ipd.) In bodo računovodje morali ostati celih 8ur? A to bodo nadure ali "nadure" ali kako? Po moje je za bolje reči "lahko greste domov po 6 urah, če je vse opravljeno", kot pa "6 urni delavnik s plačo in prispevki za 8 ur"... ne vem, kakorkoli obračam, je to meni ena taka lepa PR akcija...

[jani1974]
Pri Skazi so našli način, kako svojim delavcem ob isti plači zagotoviti višje penzije:

33. člen (ZPIZ-2)

(preračun plače na polni delovni čas)

(1) Plača, ki jo delavec v posameznem letu zavarovanja doseže z delom v času, krajšem od polnega delovnega časa, se za ugotovitev pokojninske osnove preračuna na povprečni znesek, ki ustreza plači za polni delovni čas.

(2) Znesek, ki ustreza plači za polni delovni čas za posamezno leto zavarovanja, se izračuna tako, da se skupni znesek plače, ki se upošteva za izračun pokojninske osnove in ga je delavec prejel za leto zavarovanja, deli s številom ur, ki jih je prebil na delu s časom, krajšim od polnega delovnega časa. Tako dobljeni znesek se pomnoži s številom ur, ki ustreza številu ur polnega delovnega oziroma zavarovalnega časa za dopolnjeno zavarovalno dobo s polnim delovnim oziroma zavarovalnim časom. Preračunani znesek se vzame kot plača za leto zavarovanja, ki se upošteva za izračun pokojninske osnove.

Po moje pa to sploh ni relevantno, ker formalno ne bodo imeli krajšega delovnega časa. 8 urni bo delovni čas, 6 ur bodo delali, 2 uri časti firma na svoj račun. V vseh evidencah bodo imeli polni delovni čas - 8 ur.

Nima veze. Zaposleni so za 8 ur, plačajo se prispevki za 8 ur. Samo delali bodo 6 ur, 2 uri časti firma.