Opisana je zmeda s katero se podjetniki večkrat srečujemo. Kljub temu, da se zakonodaja pripravlja leta in mesece ter gre skozi tri branja v parlamentu je nepopolna in nejasna. Za primer vzamem sprejemanje dveh zakonov, ki sem jih podrobno spremljal, pokojninskega in delovnega. Od samega korektnega predloga zakona z obrazložitvami, ki ima glavo in rep do sprejetja zakona v parlamentu je dolga pot. Najbolj nevarna za končno besedilo zakona je javna obravnava, kje razne interesne skupine podajajo svoje predloge, na koncu prišopa predlog v parlament, kje interesne skupine preko pravno nepismenih poslancev spreminjajo zakon po svoje v stilu barantanja »strinjam se, da se črta drugi stavek v 8. odstavku 121 člena, če se hkrati črta 6. odstavek 33. člena«, in tako se stavki, odstavki in členi črtajo ali dodajajo in na koncu ko se zakon sprejme se ugotovi, da eni členi visijo v zraku, nekaj manjka, nekaj je izbrisano pa ne bi smelo biti (spomnimo se zakona, ki je začasno odvzel pristojnosti delovni inšpekciji za izrekanje glob)...in potem pri npr. svoji davčni zakonodaji nastopi Furs s svojimi zaposlenimi, eden, ki je zakon prvi prebral napiše mnenje, ki je navodilo za delo za katero njegov sodelavec reče, da je brez zveze, začnejo se kregati med sabo, nabijajo si ego, potem tretji strokovnjak napiše drugo mnenje in ga objavi na portalu, ono staro se zbriše, ali z različnimi barvami nekaj prečrta, nekaj doda...kmalu nekdo četrti o isti stvari napiše novo mnenje, davčna inšpekcija pa začne preganjati tiste, ki so naredili vse tako kot je določalo drugo mnenje pa še hiter jih najde, ker so kot Maruša klicali Furs.

Pri nas to žal ne gre tako, smo pod stalnim nadzorom in to vseh živih.
Lp Peter

[peterfrankl]
Pri nas to žal ne gre tako, smo pod stalnim nadzorom in to vseh živih.
Lp Peter

Lej Pero.

Moje mnenje je, da se da marsikaj zbasat pod tole: "Pravilnik za promocijo zdravje na delovnem mestu"

Država je od delodajalcev zahtevala tak previlnik (verjetno ga imate tudi vi??). Torej, od nas delodajalcev zahteva da skrbimo za zdravje zaposlenih. Pod to spada tudi cepljenje proti gripi, pa kaka biljard miza in športni copati, pa...sej se da raztegnit....

osha.europa.eu/sl/to...tsheets/93

Ja, nekaj takega sem tudi sam imel v mislih, v to smer sem nakazal tudi v kolumni.

Tale “naj bi bilo tako po Fursu” je lahko zelo drag. Seveda lahko marsikaj spakiras v vse cudne pravilnike, vendar interpretacija Fursa je tista, ki je pomembna. Ko je ta drugacna od tvoje/moje/nase, ti pa preostane samo spor in boj s Fursom.

Ker se tega nihce ne zeli it, se v tej zmedeni predpisni solati vecina racunovodij in ostalih bralcev drzi nacela: “samo da ne bomo 100% nic naredili narobe”. Do tega pa pride v 99% zaradi tega, ker enostavno ne razumes, kaj velja in kaj ne. Ali drugace, ker si “zmeden”.

[]
Tale “naj bi bilo tako po Fursu” je lahko zelo drag. Seveda lahko marsikaj spakiras v vse cudne pravilnike, vendar interpretacija Fursa je tista, ki je pomembna. Ko je ta drugacna od tvoje/moje/nase, ti pa preostane samo spor in boj s Fursom.

Ker se tega nihce ne zeli it, se v tej zmedeni predpisni solati vecina racunovodij in ostalih bralcev drzi nacela: “samo da ne bomo 100% nic naredili narobe”. Do tega pa pride v 99% zaradi tega, ker enostavno ne razumes, kaj velja in kaj ne. Ali drugace, ker si “zmeden”.

Sej to sploh ne oporekam...