Naenkrat se zdi kot da delodajalec do zaposlenih delavcev nima obveznosti. Kaj pa npr. 12. člen Uredbe - Upravljavec sprejme ustrezne ukrepe, s katerimi zagotovi posamezniku, na katerega se nanašajo osebni podatki, vse informacije npr. iz členov 13 člena, npr. da delodajalec delavcu mora posredovati identiteto in kontaktne podatke upravljavca, obdobje hrambe osebnih podatkov, obstoj pravice do izbrisa („pravica do pozabe“) osebnih podatkov, pravico do pritožbe...Npr. za kršitev 12. in 13. člena Uredbe je predvidena globa do 20 milijonov evrov. Torej, delodajalec vendar nekaj mora dati delavcu v roke.

V roke mu da obvestilo, s katerim delavca obvešča, katere podatke vodi in kako jih varuje.