Zadnja sprememba: anon-317028 01.04.2018 10:57
Kako na splošno dvigniti dodano vrednost? Tudi zakon lahko prispeva
k višji dodani vrednosti. Primer iz prakse. Zazvoni telefon, na
drugi strani se predstavi oseba iz podjetja tega in tega. Običajno
je lastnik in direktor hkrati. Mi smo pravkar zaposlili še enega
delavca, nas je že deset in bomo naslednji mesec zaposlili še dva
nova...računovodkinja me je opozorila, da bi moral imeti
sistemizacijo delovnih mest, je to res, sprašuje direktor. Po
zakonu bi res morali imeti, odgovorim. Zakaj pa država sprejema
tako neumne zakone, malo benti...Verjetno se marsikaj neumnega v
zakonih zapiše, prav ta člen zakona pa ni neumnost, je pravzaprav
pameten, ker podjetnike spodbudi k dvigu dodane vrednosti,
nadaljujem...Seveda na omembo dodane vrednosti in da bi mu
sistemizacija delovnih mest lahko prinesla še višjo sva se
dogovorila za obisk podjetja, seveda brez kakršnih koli stroškov za
njega...Kasneje ob skupnem delu na pravilniku o organizaciji
podjetja in sistemizaciji delovnih mest sva med drugim ugotovila,
da se določeni delovni postopki lahko združijo in zaposlitev dveh
novih delavcev ni nujna, potreboval bi le enega za največ 4. ure na
dan...
Pozneje, ko sva že bila globoko v delu (delovni proces,
sistemizacija, opisi del in nalog, delitev odgovornosti,
nagrajevanje, pogodbe o zaposlitvi, zunanji izvajalci..) je
povedal, da je tajnica dobila ponudbo za izdelavo sistemizacije
delovnih mest, le naj pove kakšna delovna mesta imajo v podjetju in
bodo že jutri imeli sistemizacijo s kakovostnimi opisi delovnih
mest na mailu, tudi delovna inšpekcija bo zadovoljna, sicer mu ni
bilo jasno kako bodo vedeli, da njegova tajnica občasno s kombijem
dostavlja blago kupcem ali v proizvodnji napolni stroj s
plastičnimi granulati, tudi viličarja upravlja...Kaj če bi se npr.
poškodovala med delovnim časom pa tega ne bi bilo v opisu del in
nalog?