Strani: 1

anon-317028 sporočil: 30.415
[#2705362] 01.04.18 10:39
Odgovori   +    0
Zadnja sprememba: anon-317028 01.04.2018 10:57
Kako na splošno dvigniti dodano vrednost? Tudi zakon lahko prispeva k višji dodani vrednosti. Primer iz prakse. Zazvoni telefon, na drugi strani se predstavi oseba iz podjetja tega in tega. Običajno je lastnik in direktor hkrati. Mi smo pravkar zaposlili še enega delavca, nas je že deset in bomo naslednji mesec zaposlili še dva nova...računovodkinja me je opozorila, da bi moral imeti sistemizacijo delovnih mest, je to res, sprašuje direktor. Po zakonu bi res morali imeti, odgovorim. Zakaj pa država sprejema tako neumne zakone, malo benti...Verjetno se marsikaj neumnega v zakonih zapiše, prav ta člen zakona pa ni neumnost, je pravzaprav pameten, ker podjetnike spodbudi k dvigu dodane vrednosti, nadaljujem...Seveda na omembo dodane vrednosti in da bi mu sistemizacija delovnih mest lahko prinesla še višjo sva se dogovorila za obisk podjetja, seveda brez kakršnih koli stroškov za njega...Kasneje ob skupnem delu na pravilniku o organizaciji podjetja in sistemizaciji delovnih mest sva med drugim ugotovila, da se določeni delovni postopki lahko združijo in zaposlitev dveh novih delavcev ni nujna, potreboval bi le enega za največ 4. ure na dan...

Pozneje, ko sva že bila globoko v delu (delovni proces, sistemizacija, opisi del in nalog, delitev odgovornosti, nagrajevanje, pogodbe o zaposlitvi, zunanji izvajalci..) je povedal, da je tajnica dobila ponudbo za izdelavo sistemizacije delovnih mest, le naj pove kakšna delovna mesta imajo v podjetju in bodo že jutri imeli sistemizacijo s kakovostnimi opisi delovnih mest na mailu, tudi delovna inšpekcija bo zadovoljna, sicer mu ni bilo jasno kako bodo vedeli, da njegova tajnica občasno s kombijem dostavlja blago kupcem ali v proizvodnji napolni stroj s plastičnimi granulati, tudi viličarja upravlja...Kaj če bi se npr. poškodovala med delovnim časom pa tega ne bi bilo v opisu del in nalog?

Strani: 1