V veliki večini slovenskih podjetij nekje do 40 zaposlenih pozabljajo na skupna pravila nagrajevanja, ampak direktor / večinski lastnik tako malo čez prst, ko zagleda dober izplen na TRR podjetja, podeli nekaj nagrade. Ponekod to dobro funkcionira in se pravičnost praktično dobro uveljavlja, ponekod pa tlijo zamere in prikrajšani delavec prej ali slej gre.

Potem pa imate na drugi strani velike sisteme, kjer je vse lepo in prav zapisano, ampak lizoguzonje vedno dobijo večji dodatek k plači kot pravi garači (in upravičenci). In zgodab se tudi tu ponovi.

Prava mera je nekaj, kar vodja ima ali pa nima. Papir gor ali dol. In prave vodje delajo razliko - na dolgi rok.

V manjših firmah sindikata itak ni, v večjih bi pa rad videl direktorja, ki bi tole prakticiral. Bi bil kmalu bivši direktor. V končni fazi, če je sindikat razumen, je ta diektorju prej v pomoč kot ovira. Ne nazanje je dopuščanje demokracije, ki ne ovira učinkovitosti podjetja vedno koristno.