Ustvarjanje delovnih mest po meri zaposlenih deluje le v socializiranem slovenskem javnem sektorju kje ni pomembno koliko in kaj koristnega kdo dela, pomembno je le, da se ustvari delovno mesto na katerem bo zaposleni čim prej dosegel mejo svoje nesposobnosti. V zasebnem tržnem gospodarstvu je glavni motiv vendar organizacija delovnega procesa in potreba po delu ter bolj za vzorec ustvarjanje delovnih mest po meri zaposlenih, npr. podjetje zaposli vodjo projektnega biroja, potem ugotovi, da oseba sploh ni sposobna za vodenje ljudi, je pa odličen projektant in se mu po njegovi meri ustvari novo delovno mesto npr. projektant - specialist.