Glede števila brezposelnih oseb prijavljenih na zavodu za zaposlovanje, sem kot podjetnik, ki se desetletja ukvarjam s kadri večkrat povedal, tudi ko je bilo na borzi 130 tisoč brezposelnih, da je med njimi 60-70 tisoč nezaposljivih, so pač osebe, ki nikoli niso delale, če pa so že delale, nočejo več delati, nočejo se prekvalificirati, ne iščejo novega začetka ali sploh ne želijo novega začetka. Te osebe, bi morali kot izbrisane prestaviti v drugo evidenco....npr. v evidenco brezposelnih oseb, ki bi želele delati le v javnem sektorju ali v državnih službah in čakajo na ustrezno delo.

za 50% naj dvignejo plače in bomo potem videli kje je manjko. problem so samo plače.

Žal pri nas sistem borze dela ni v času v katerem živimo. Potrebno bi bilo spremeniti celotni sistem, ker smo z vsakokratnimi "izboljšavami" starega sistema čisto zabredli.
Danes se dogaja, da delavci ki niso zaposleni v javnem sektorju komaj gredo na dopust, saj podjetje ne najde zamenjave za njihovo delovno mesto.Če se obrne na borzo, jim pošljejo enake kandidate, kot prejšnja leta(pomeni da za njih niso našli zaposlitve že več let).
Delovne navade, odnos do sodelavcev ter delovnega mesta....tega več ni.

Predno si kdo kaj naredi, si poglejte še indeks povprečne plače v zasebnem sektorju za zadnjih 12 mesecev.

Malo reality checka ne more škodit.

Indeks glede na isti mesec preteklega leta

2016M06 100,6
2016M07 99,3
2016M08 103,2
2016M09 101,5
2016M10 100,0
2016M11 99,9
2016M12 103,7
2017M01 101,6
2017M02 97,9
2017M03 100,2
2017M04 99,0

[BlazVo]
Predno si kdo kaj naredi, si poglejte še indeks povprečne plače v zasebnem sektorju za zadnjih 12 mesecev.

Malo reality checka ne more škodit.

Indeks glede na isti mesec preteklega leta

2016M06 100,6
2016M07 99,3
2016M08 103,2
2016M09 101,5
2016M10 100,0
2016M11 99,9
2016M12 103,7
2017M01 101,6
2017M02 97,9
2017M03 100,2
2017M04 99,0

Ce si želel prikazati, da ni res, da podjetja dvigujejo plačila, bi rabil podatke plac od prej in kje so sedaj, brez novih.

Ker zmanjsevanje brezposlenih gre seveda z odpiranjem nižje plačanih delovnih mest, kar ti mirno lahko spusti povprecno placo v realnem sektorju, tudi ce je trg dela mocan in se v nekaterih segmentih placila zvisajo.


Iz prve roke - precej tezje je dobiti danes nekoga vs. nekaj let nazaj. Se posebej kvalificiranega.

Znizanje brezposelnosti ni samo statisticna akrobacija, trg dela je res mocnejsi, apetiti kandidatov vecji, logicno, imajo vec izbire.

Poceni denar se mora seveda tudi pri nas poznat.

[voda1]
za 50% naj dvignejo plače in bomo potem videli kje je manjko. problem so samo plače.

Se pred tem je problem dodana vrednost.
Na kratek rok znajo podjetja delati X z Y dodano vrednostjo.

Ce zvisas place, se Y ne bo nic povisal, samo prodal ne bos po novih cenah ali pa nazrl dobicek ali sel v izgubo.

Torej na kratek rok veliko podjetij nima kaj dosti maneverskega prostora. Zato je razumljivo, da angazirajo avtobuse.

Rešitev tako ni v 50% visji placi, ampak v vlaganju v razvoj (predpogoj za visjo dodano vrednost), striktnejsi socialni politiki ter boljsim nadzorom nad sivo ekonomijo (beri: ljudem se mora splacat it delat).
Vse podprto z bolj stimulativnimi davki.

Da se vse sestavi, je treba zmanjsati ali vsaj zajeziti porabo javnega sektorja. Torej - nic se ne da narest :)

Ne vem kaj poskušaš s tem prikazati.
4 x se je plača znižala, 1x ostala enaka in 6x zvišala.
Seveda so to neprimerni podatki, da bi z njimi prikazoval rast ali upad plač.

Poglej npr. tu: www.stat.si/StatWebA...aderbar=13

Zasebni sektor: 1-4/16 : 1-4/17 rast 1.8% (javni 2%).

[Gustl]
> [voda1]
> za 50% naj dvignejo plače in bomo potem videli kje je manjko. problem so samo plače.

Se pred tem je problem dodana vrednost.
Na kratek rok znajo podjetja delati X z Y dodano vrednostjo.

Ce zvisas place, se Y ne bo nic povisal, samo prodal ne bos po novih cenah ali pa nazrl dobicek ali sel v izgubo.

Torej na kratek rok veliko podjetij nima kaj dosti maneverskega prostora. Zato je razumljivo, da angazirajo avtobuse.

Rešitev tako ni v 50% visji placi, ampak v vlaganju v razvoj (predpogoj za visjo dodano vrednost), striktnejsi socialni politiki ter boljsim nadzorom nad sivo ekonomijo (beri: ljudem se mora splacat it delat).
Vse podprto z bolj stimulativnimi davki.

Da se vse sestavi, je treba zmanjsati ali vsaj zajeziti porabo javnega sektorja. Torej - nic se ne da narest :)

V razmerah rasti je čas, da tudi zaposleni vršijo pritisk, da se nekaj zmanjša dobiček na račun višjih plač. Seveda je še vedno velik problem previsoka obdavčitev plač že okoli povprečne plače.
Npr. v podjetju z 200 zaposlenimi in 2 milijonoma dobička se 500k nameni za višje plače. To nanese cca. 200 mesečno bruto bruto, kar je vsaj 100 evrov mesečno neto. Razumna računica, kajne?

[kzupanc]
> [Gustl]
> > [voda1]
> > za 50% naj dvignejo plače in bomo potem videli kje je manjko. problem so samo plače.
>
> Se pred tem je problem dodana vrednost.
> Na kratek rok znajo podjetja delati X z Y dodano vrednostjo.
>
> Ce zvisas place, se Y ne bo nic povisal, samo prodal ne bos po novih cenah ali pa nazrl dobicek ali sel v izgubo.
>
> Torej na kratek rok veliko podjetij nima kaj dosti maneverskega prostora. Zato je razumljivo, da angazirajo avtobuse.
>
> Rešitev tako ni v 50% visji placi, ampak v vlaganju v razvoj (predpogoj za visjo dodano vrednost), striktnejsi socialni politiki ter boljsim nadzorom nad sivo ekonomijo (beri: ljudem se mora splacat it delat).
> Vse podprto z bolj stimulativnimi davki.
>
> Da se vse sestavi, je treba zmanjsati ali vsaj zajeziti porabo javnega sektorja. Torej - nic se ne da narest :)

V razmerah rasti je čas, da tudi zaposleni vršijo pritisk, da se nekaj zmanjša dobiček na račun višjih plač. Seveda je še vedno velik problem previsoka obdavčitev plač že okoli povprečne plače.
Npr. v podjetju z 200 zaposlenimi in 2 milijonoma dobička se 500k nameni za višje plače. To nanese cca. 200 mesečno bruto bruto, kar je vsaj 100 evrov mesečno neto. Razumna računica, kajne?

Nič narobe, trg pač. Če se zmenijo, super. Še posebej, če se zmenijo z varovalko, ki omogoča tudi v kontra smer, ko se cikel obrne.

[Gustl]
> [kzupanc]
> > [Gustl]
> > > [voda1]
> > > za 50% naj dvignejo plače in bomo potem videli kje je manjko. problem so samo plače.
> >
> > Se pred tem je problem dodana vrednost.
> > Na kratek rok znajo podjetja delati X z Y dodano vrednostjo.
> >
> > Ce zvisas place, se Y ne bo nic povisal, samo prodal ne bos po novih cenah ali pa nazrl dobicek ali sel v izgubo.
> >
> > Torej na kratek rok veliko podjetij nima kaj dosti maneverskega prostora. Zato je razumljivo, da angazirajo avtobuse.
> >
> > Rešitev tako ni v 50% visji placi, ampak v vlaganju v razvoj (predpogoj za visjo dodano vrednost), striktnejsi socialni politiki ter boljsim nadzorom nad sivo ekonomijo (beri: ljudem se mora splacat it delat).
> > Vse podprto z bolj stimulativnimi davki.
> >
> > Da se vse sestavi, je treba zmanjsati ali vsaj zajeziti porabo javnega sektorja. Torej - nic se ne da narest :)
>
> V razmerah rasti je čas, da tudi zaposleni vršijo pritisk, da se nekaj zmanjša dobiček na račun višjih plač. Seveda je še vedno velik problem previsoka obdavčitev plač že okoli povprečne plače.
> Npr. v podjetju z 200 zaposlenimi in 2 milijonoma dobička se 500k nameni za višje plače. To nanese cca. 200 mesečno bruto bruto, kar je vsaj 100 evrov mesečno neto. Razumna računica, kajne?

Nič narobe, trg pač. Če se zmenijo, super. Še posebej, če se zmenijo z varovalko, ki omogoča tudi v kontra smer, ko se cikel obrne.

Točno.

Ja, ni čudno, da Akrapovič išče in išče varilce, za 1200€ jih tudi ne bo našel .. .

[]
Ja, ni čudno, da Akrapovič išče in išče varilce, za 1200€ jih tudi ne bo našel .. .

Še enkrat.

To pri Akrapoviču niso nobeni varilci....

So priučeni delavci, ki so jih naučili variti titan...

Znajo odlično variti Titan debeline 1-2 mm in nič več.

Varilec je vse kaj drugega.

Podobna analogija je bila s Šiviljami v Muri.

Indeks glede na isti mesec preteklega leta !!!!