V 162. členu Zakonu o delovnih razmerjih (Ur.list RS, št. 21/13 – v nadaljevanju: ZDR-1) res piše, da je treba dopust porabiti do 30. junija prihodnje leto oz. do 31. decembra, kar sploh ne drži. Zakaj? Problem je v mednarodni Konvenciji MOD št. 132 z dne 24.06.1970 o plačanem letnem dopustu, ki jo je jugoslovanska Zvezna skupščina ratificirala 27.09.1973. Pisci naše delovne zakonodaje iz leta 2013 očitno konvencije niso poznali in določba našega 162. člena ZDR-1 ni povsem v skladu z navedeno konvencijo. Ta namreč določa, da mora delavec nepretrgani del dopusta v trajanju dveh tednov izkoristiti v enem letu, preostanek pa najkasneje v obdobju 18 mesecev od konca leta,v katerem mu je bila ta pravica odobrena. Torej, po Konvenciji MOD bi delavec dopust iz leta 2015 (minus dva tedna) lahko izrabil do 30.06. 2017, seveda iz tega sledi morebitna odškodnina ali nadomestilo za neizrabljeni letni dopust. O tej 47. let stari konvenciji pisci našega zakona na kaotičnem ministrstvu za delo očitno nič ne vedo ali so preprosto preleni, da bi mednarodne konvencije brali.

Novinarji Financ, prosim, dodajte nadaljevanje temu članku, kaj se zgodi, če delavec prosi za dopust delodajalca (nadrejenega zaprosi po e-pošti), pa mu delodajalec na prošnjo sploh ne odgovori?
Če je delavec v juniju večkrat zaprosil za nekaj dni koriščenja starega dopusta, pa mu ga delodajalec ni odobril - ali je res tako preprosto, da se dopust izniči?

Kaj lahko stori delavec, če mu delodajalec ne dovoli na dopust oziroma mu na prošnje sploh ne odgovarja?