Podjetja za ti. deficitarne poklice v prvi vrsti ponujajo premala plačila. Seveda nekdo s specifičnim znanjem ne bo še delatil v podjetje za 800-900€ z nestalnim urnikom, nestilimulativnimi pogoji in nezmožnostjo odhoda na dopust. Taka oseba se raje odloči za odhod v tujino ali pa odpre svoje podjetje. Delodajalci ne razumejo, da se nek sposoben kader ne bo gnal za dobičke firme, če od tega ne bo imel nič oziroma nekaj 100€ nagrade.

Dodatno ne razumem podjetij, ki iščejo kader s tono specifičnih izkušenj, hkrati pa nimajo svojega notranjega izobraževanja. Naprimer od strojnika se zahteva znanje specifičnih računalniških programov, ki jih uporablja morda le peščica podjetij. Namesto da bi zaposlili strojnika brez teh znanj, ga izučili, mu ponudili dobro plačo in pogoje da ne odide, raje jamrajo o tem da nihče ne pride delat in da ni pravega kadra. Fantje in punce: kader se izuči! Če se ne bo delalo na učenju kadra in stimulativnemu okolju za delavce ne bo nič. To je največja napaka. Delodajalci bi imeli, za to pa ne bi dali kaj veliko...

Ne verjamem tem navedbam. Namreč dogaja se, da objavijo razpis, kjer navajajo neresnične podatke in posledično zavajajo prijavljene. Normalno, da nebodo dobili ljudi, ker ne plačajo ustrezno ali pa mislijo, da bodo ljudje delali zastonj. Drugi problem pa je napačna politika izobraževanja. Prepovedati bi bilo potrebno izobraževanje v podjetjih, kjer manipulirajo z subvencijami. Isto izobraževanje prestaviti na ustrezne izobraževalne centre in subvencije za izobraževanje namesto podjetjem dati nepsoredno tem centrom in imeli bi dovolj izobraženega kadra. Sedaj pa določena podjetja goljufajo z subvencijami za izobraževanje in posledično imamo problem na tem področju. Zato pa smo tam kot smo. Če daje subvencije država za izobraževanje bi morala narediti kriterije in od teh subvencij bi morali imeti delavci tudi neke dokaze ali neko potrdilo, da imajo neko izobrazbo.

Evo, najinovativnejšejša rešitev tovrstnih problemov ever: "show me the money!" :)
novica

Če plačaš za skodelo riža to potem tudi dobiš. Money talks, bullshit walks. Ne jokcat o deficitarnih poklicih in da ni kadra, ponujaš pa 600, 700, 800 eur. Če pa biznis ne prenese take plače, delavcev pa ni, potem je nekaj narobe s tem "biznisom".