Spomnil bi še na 209. člen Zakona o delovnih razmerjih, ki glasi:
(1) Če je delavec začasno napoten na delo v tujino, mora pogodba o zaposlitvi poleg obveznih sestavin po tem zakonu vsebovati še določila o:
– trajanju dela v tujini,
– praznikih in dela prostih dnevih,
– minimalnem letnem dopustu,
– višini plače in valuti, v kateri se le-ta izplačuje,
– dodatnem zavarovanju za zdravstvene storitve v tujini,
– drugih prejemkih v denarju ali naravi, do katerih je delavec upravičen za čas dela v tujini,
– načinu zagotavljanja in uresničevanja pravic v zvezi s plačilom za delo in drugimi prejemki, ki so v skladu s predpisi države, v kateri se delo opravlja, zagotovljeni drugače, vendar najmanj v obsegu, kot ga zagotavlja ta zakon oziroma ugodneje,
– pogojih vrnitve v Slovenijo.
(2) Namesto določil iz četrte, pete in šeste alineje prejšnjega odstavka, se lahko pogodba o zaposlitvi sklicuje na drug zakon, drug predpis ali na kolektivno pogodbo, ki ureja to vprašanje.

[FIN-311684]
Spomnil bi še na 209. člen Zakona o delovnih razmerjih, ki glasi:
(1) Če je delavec začasno napoten na delo v tujino, mora pogodba o zaposlitvi poleg obveznih sestavin po tem zakonu vsebovati še določila o:
– trajanju dela v tujini,
– praznikih in dela prostih dnevih,
– minimalnem letnem dopustu,
– višini plače in valuti, v kateri se le-ta izplačuje,
– dodatnem zavarovanju za zdravstvene storitve v tujini,
– drugih prejemkih v denarju ali naravi, do katerih je delavec upravičen za čas dela v tujini,
– načinu zagotavljanja in uresničevanja pravic v zvezi s plačilom za delo in drugimi prejemki, ki so v skladu s predpisi države, v kateri se delo opravlja, zagotovljeni drugače, vendar najmanj v obsegu, kot ga zagotavlja ta zakon oziroma ugodneje,
– pogojih vrnitve v Slovenijo.
(2) Namesto določil iz četrte, pete in šeste alineje prejšnjega odstavka, se lahko pogodba o zaposlitvi sklicuje na drug zakon, drug predpis ali na kolektivno pogodbo, ki ureja to vprašanje.

Po drugi strani so pa skoraj vse obveznosti in pravice delodajalca in delojemalca določeni že z zakonom. Tako da so potem pogodbe v 90% samo copy past zakonskih členov.

Tako se dodatno razrašča birokracija.

[sopranos]
> [FIN-311684]
> Spomnil bi še na 209. člen Zakona o delovnih razmerjih, ki glasi:
> (1) Če je delavec začasno napoten na delo v tujino, mora pogodba o zaposlitvi poleg obveznih sestavin po tem zakonu vsebovati še določila o...

Po drugi strani so pa skoraj vse obveznosti in pravice delodajalca in delojemalca določeni že z zakonom. Tako da so potem pogodbe v 90% samo copy past zakonskih členov.

Tako se dodatno razrašča birokracija.

Saj v bistvu je v ZDR že vse določeno le tega malo kdo izvaja, ker člen ni "omenjen" v kazenskih določbah.