Za dopust se clovek dogovarja z delodajalcem, ne pa z bolestno ambiciozno in patolosko gospodovalno Mrakovo. S cim se zaposljujejo socialne delavke! Ni cudno, da se v delu nad neumnostmi zgraza minister Pocivavsek. Neizcrpni vodnjak bluzenja za nas denar.

Zanimivo je, da nekatere podjetnike pet prostih dni ne moti, prav nasprotno, moti pa jih prosti 2. januar. Sicer se na splošno zdi, da je Ministrstvo za delo en veliki kaos, slabo vodeni kaos, na katerem vsak po svoje lobistično pripravlja zakone, ki posegajo v različna področja, ministrica pa vse to požegne. Slovenija še vedno išče svojega Petra Hartza, kadrovskega direktorja avtomobilskega giganta Volkswagen, ki je za kanclerja Gerharda Schröderja preuredil trg delovne sile. Ped reformo je Hartz bil znan po vpeljavi novih plačnih modelov, 4 – urnem delovnem času...Za začetek sta sprejeta dva zakona »Hartz 1« - ustanovitev agencij za začasno delo, takojšnja prijava delavcev v odpovednem roku na zavod za zaposlovanje z grožnjo s sankcijami v obliki manjšega denarnega nadomestila; subvencije za zaposlitev starejših in sprememba delovne zakonodaje. »Hartz 2« - je zaradi zmanjševanja dela na črno uvedel »Midi in Mini jobs« z oprostitvijo dohodnine in prispevkov za socialno varnost (Velja za Mini), za Midi se nekaj plača; uredil je samozaposlovanje in družinska podjetja (limitirani zaslužki); začel je s preoblikovanjem zavodov za zaposlovanje. Sledila sta Hartz 3, Hartz 4... Zanimivo je, da Hartz zaradi zmanjševanja dela na črno in sive ekonomije ni uvedel davčnih blagajn in oboroženih carinikov, ki najbolj šikanirajo samozaposlene in majhna družinska podjetja. Res je štirje Hartzi so stisnili brezposelne za vrat, manj brezposelnih je, Nemčija je bolj nehumana in brutalna družba pa vendar zgodba o uspehu. Hartz je uvedel sistem in Nemčija po njem sistemsko deluje. Slovenija? Malo tu, malo tam, pomembno je le, da represivni organi imajo več pooblastil in več diskrecijske pravice. Poglejmo le nove predloge delovne zakonodaje, posebej določbe, ki urejajo delo „odvisnih“ oseb, ki posegajo v ustavno pravico do dela in izbire oblike tega dela. Določbe, ki določajo "odvisne" osebe, bi morali črtati iz vseh zakonov, ker tega v praksi preprosto ni. Seveda, ne more npr. natakar preko espeja opravljati delo natakarja, ali prodajalka delo prodajalke...nekatera dela pa so preprosto ustvarjena za opravljanje preko espeja npr. računalniški programerji.

Zelo lepo nabiranje političnih glasov in daleč od realnega življenja.
Ali zakonodaja predvideva primer bolezni in večkratne hospitalizacije otroka v bolnišnici. kakšne pravice imajo oćetje v primeru mlade družine- en otrok 3 do 4 let, drugi otrok do enega leta z hudimi zdravstvenimi težavami v bolnišnici ob 24 urni prisotnost mamice, seveda saj je na plačanem porodniškem dopustu; Kaj pa pravica očeta in skrb za drugega otroka. Kalvarija v mladi dužini in bitka z birokracijo to ne gre skupaj. Veliko govora za skrb mlade družine, ampak samo v predpoziciji da je vse okej in ni problem iz državne blagajne za dodatnih pet ali deset dni očetovskega dopusta, ki ga veliko mladih očetov sploh ne izkoristi, kjer so zaposleni pri zasebnem delodajalcu in tu veljajo drugačna pravila igre in delovne zakonodaje - vzemi ali pusti.