Ze po zdravi pameti tezko ocitas nesposobnost delavcu, ki si ga imel zaposlenega nekaj let in je bil sposoben dosegati rezultate. Ce se je narava dela spremenila, in sedaj delavec ne dosega vec rezultatov, je to dejansko poslovni razlog (podjetje ga ne potrebuje vec zaradi spremembe narave dela) in ne nesposobnost...

[bc123a]
Ze po zdravi pameti tezko ocitas nesposobnost delavcu, ki si ga imel zaposlenega nekaj let in je bil sposoben dosegati rezultate. Ce se je narava dela spremenila, in sedaj delavec ne dosega vec rezultatov, je to dejansko poslovni razlog (podjetje ga ne potrebuje vec zaradi spremembe narave dela) in ne nesposobnost...

Problem je pri starejših delavcih, ki so zaščitena kategorija (starost ali 5 let do upokojitve) in se jim pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ne da odpovedati, iz razloga nesposobnosti pa se da.