Starejši nad 55 let bodo zanimivi za podjetja le pod pogojem, če sploh ne bodo imeli zaščito pred odpovedjo oz. jim bo delodajalec lahko odpovedal pogodbo o zaposlitvi le zaradi tega, ker imajo 55 let ali več. Po domače, le to jih bo motiviralo za učenje in usposabljanje.

Starejši delavci ostajajo med težje zaposljivimi, tudi zato, ker so dražji, opozarjajo podjetniki. Samo zaradi dodatka na delovno dobo so lahko dražji za 15 odstotkov. »Pri mlajših ni dodatka za minulo delo. Ta namreč nanese pol odstotka na leto,« opozarja prvi mož Postojnske jame Marjan Batagelj, ki pravi, da raje zaposli mlajšega delavca.

Tako izjavo lahko da samo nekdo, ki resnično ne pozna prednosti in slabosti starejših zaposlenih. Delovne izkušnje in znanja, ki si jih starejša oseba pridobi z leti delovne dobe, jih mora mlajši še pridobiti. In to ne gre čez noč. Take prednosti poznajo v več solidnih in dobrih firmah, ki malo bolj razumejo problematiko kadrov .