... Če o videonadzoru delovnih mest razmišljate kot delodajalec, upoštevajte ta pravila: ...

... OK, če ste delodajalec in razen zaradi varnosti razmišljate o videonadzoru delovnih mest, potem raje ugasnite svojo firmo ...

Odpustit takoj. Pa delodajalci bi morali narediti spletno stran kjer ocenjujejo zaposlene, da ne bi naslednji delodajalec spet zaposlil taga ki cel dan na facebooku srfa.

Clanek je poln neumnosti, ze omenjeni citirani clen zakona jasno pove, da videonadzor zaradi spremljanja ucinkovitosti ni dovoljen, zato ne vem, zakaj toliko nakladanja preden pride avtor do zakonodaje.

Odgovor je: NE, delodajalec ne sme nadzorovati zaposlenega z videonadzorom zato, da bi videl, koliko dela.

In tudi sicer je to najbolj butasta od moznih resitev. Precej boljsa je, da delodajalec pogleda "ali je delavec naredil vse, kar je njegovo delo v delovnem casu".

[Anole]
Odpustit takoj. Pa delodajalci bi morali narediti spletno stran kjer ocenjujejo zaposlene, da ne bi naslednji delodajalec spet zaposlil taga ki cel dan na facebooku srfa.

... čuj, zaradi mene lahko vsi celi dan visijo na internetu, če ob tem korektno naredijo vse naloge, ki sem jim jih JAZ naložil ... no, če pa sem JAZ budalo, ki ne vem, kaj moji zaposleni naredijo in predvsem kaj so brez visenja na internetu očitno zmožni narediti, potem pa je bolje, da takoj zaprem štacuno, ker si vsaki naslednji dan delam večjo škodo ...

P.S.: ker je vsako delo različno in ker celi dan ne moreš biti 100% z "glavo" prisoten, je nekaj visenja na internetu za sprostitev pravzaprav potrebno ...