Izbrani forum: Glavni forum
Izbrana tema: članek George Clooney in slovensko krizno vodenje
Strani: 1
sporočil: 31.870
Zadnja sprememba: najobj 25.03.2016 13:47
... Kako to, da ne razumejo temeljnih načel vodenja in
komuniciranja ali ne želijo delovati v skladu z njimi? So krivi
tudi njihovi profesorji s svojimi vrednotami? ...... ne, niso krivi (samo) profesorji, krive so neoliberalne "vrednote", ki jih živimo, ki temeljijo na grožnjah in strahu in ki so se kot bumerang na še bolj krut način z bombami vrnile v Evrope ...
sporočil: 474
OOooo ja in jaz delam v enem takem podjetju, z enim takim
embiejevcem, da ne govorim o tistih biserih iz Ekonomskega faksa.
Same brihte, +- 40 letniki. Komunikacija na psu, prodaja tudi tam
nekje, nas pa učijo kako se moramo obnašati, kako glasno lahko
govorimo, o čem se lahko opredeljujemo,.....
sporočil: 95
Zadnja sprememba: anon-192115 28.03.2016 09:03
Če firma zaide v krizo je za to krivo vodstvo, ki bi moralo odit
skupaj s prvim odpuščenim delavcem
sporočil: 30.415
Zadnja sprememba: anon-317028 28.03.2016 09:02
V Slovenskih državnih podjetjih vlogo generalnega direktorja,
predsednika uprave...jemljemo bolj v smislu Heglove vloge monarha,
ki ni v tem, da bi o čemer koli res odločal temveč jo odigra s
povsem formalno gesto, pravzaprav samo z vrhom formalne geste,
dobesedno s točkastim udarcem...s postavitvijo pike na i. Odpoved
pogodbe o zaposlitvi v občosti delovne zakonodaje je dobila svojo
konkretnost. Generalni direktor ali predsednik uprave državnega
podjetja je konkretno delo občega ali občost na delu, ki vključuje
Heglov koncept falosa po domače k.rca. Kaj so k.rčeve geste v
državnem podjetju? Udarec žiga in podpis. Imamo Heglovega
»označevalca«, nekakšnega monarha v vlogi, ki bi jo lahko opravljal
popoln bebec s k.rcem, ki sedi v veliki pisarni – simbolu
norčevskega žezla...Zakaj na naših ekonomskih fakultetah (tudi
pravnih) ne berejo naših filozofov kot so Zupančičeva, Dolar,
Moder, Kobe, Kocijančič, Žižek, Bunta, Hajdini, Tomšič...
sporočil: 56
"In to, da mora zaposleni hoditi v službo tudi v času odpovednega
roka, je še večje diletantstvo. Če nekoga odpustiš, mu moraš dati
možnost, kljub odpovednemu roku, da gre lahko nemudoma domov, če to
želi."
Hahaha, odpovedni rok je ena temeljnih pravic delavca v Sloveniji, ker nasprotno odpovednega roka ni. Razen če novinar misli da bo podjetje 1 mesečno plačo požrlo zaradi čustev delavca, ki se bo rehabilitiral doma? POtem pa še odpravnina itd...
Lepo bi bilo vendar raje ne bluzite.
Hahaha, odpovedni rok je ena temeljnih pravic delavca v Sloveniji, ker nasprotno odpovednega roka ni. Razen če novinar misli da bo podjetje 1 mesečno plačo požrlo zaradi čustev delavca, ki se bo rehabilitiral doma? POtem pa še odpravnina itd...
Lepo bi bilo vendar raje ne bluzite.
sporočil: 30.415
[FIN-549737]
"In to, da mora zaposleni hoditi v službo tudi v času odpovednega roka, je še večje diletantstvo. Če nekoga odpustiš, mu moraš dati možnost, kljub odpovednemu roku, da gre lahko nemudoma domov, če to želi."
Hahaha, odpovedni rok je ena temeljnih pravic delavca v Sloveniji, ker nasprotno odpovednega roka ni. Razen če novinar misli da bo podjetje 1 mesečno plačo požrlo zaradi čustev delavca, ki se bo rehabilitiral doma? POtem pa še odpravnina itd...
Lepo bi bilo vendar raje ne bluzite.
Odpovedni roki v 94. členu Zakona o delovnih razmerjih:
»(3) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
Nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni.
Nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dni«.
Odpovedne roke bi morali skrajšati, sicer se odpovedni roki že zdaj lahko sporazumno skrajšajo ob plačilu nedefinirane odškodnine...res pa je, da delavec dobi pravice iz naslova brezposelnosti šele po poteku zakonskega odpovednega roka, seveda pod pogojem, da se pravočasno prijavi na zavod za zaposlovanje.
sporočil: 61
Za vodenje slovenskih podjetij v državni lasti očitno niso potrebne
poklicne vrednote ampak le dejstvo, da je določena oseba "iz naših
vrst". Vse ostalo se bodo že sproti naučili, da bodo le dovolj
poslušni.
sporočil: 2.117
Res nenavadno izgleda, ko podjetja zahtevajo od zaposlenih
lojalnost , obratno pa ni nikjer ne duha ne sluha o lojalnosti
podjetja do zaposlenih. To še najbolj velja za podjetja naših in ne
zunanjih "neoliberalcev". To sklicevanje naših na one grde tam je
kot, ko tat kriči "ujemite tatu" in kaže tja nekam stran.
Problem je, ker je naša zakonodaja pisana za JU, za specifično manjšino, ki sedaj diktira vse, veljati mora za vse, tudi za gospodarstvo. Namesto, da bi bila zakonodaja nad JU, bolj splošna in bolj odprta in prilagodljiva, za JU pa bi bil potem pravilnik, ki precizira odnose na specifiko JU, gospodarstvo pa tudi svoj.
Saj nisem strokovnjak, vidim pa s kilometra, da potem tako z lahkoto tudi strokovnjaki trdijo, da dobičkanosnost ni osnova, da je vseeno kako in kaj se dela, samo da imajo nekateri protežirani prednost na račun drugih. Politiki na primer na račun našega državnega denarja. Na koncu pa mora ugotoviti, da tako ne gre v nedogled in mora crkniti ali podariti nekomu, ki bo iz tega poskusil delati korektno in rešiti potapljajoči voz.
Vzrok in posledica sta povsem izmaličeni, verjetno namerno. Sami sebi pa seveda ne bodo spodmikali udobnega stočlka na katerem sedijo in nas vodijo za nos. So "prepomembni".
Problem je, ker je naša zakonodaja pisana za JU, za specifično manjšino, ki sedaj diktira vse, veljati mora za vse, tudi za gospodarstvo. Namesto, da bi bila zakonodaja nad JU, bolj splošna in bolj odprta in prilagodljiva, za JU pa bi bil potem pravilnik, ki precizira odnose na specifiko JU, gospodarstvo pa tudi svoj.
Saj nisem strokovnjak, vidim pa s kilometra, da potem tako z lahkoto tudi strokovnjaki trdijo, da dobičkanosnost ni osnova, da je vseeno kako in kaj se dela, samo da imajo nekateri protežirani prednost na račun drugih. Politiki na primer na račun našega državnega denarja. Na koncu pa mora ugotoviti, da tako ne gre v nedogled in mora crkniti ali podariti nekomu, ki bo iz tega poskusil delati korektno in rešiti potapljajoči voz.
Vzrok in posledica sta povsem izmaličeni, verjetno namerno. Sami sebi pa seveda ne bodo spodmikali udobnega stočlka na katerem sedijo in nas vodijo za nos. So "prepomembni".
sporočil: 434
Ne vem, kaj je tu smešnega - ne razumem "hahaha". Če podjetje
delavca odpusti, po navadi gre za poslovne razloge, potem nima
smisla, da od njega zahteva, da dela še en mesec, ker nič pametnega
tedaj ne naredi, bolje je, da se rehabilitira doma, če odpuščeni
delavec mora še vedno hoditi v službo, potem tudi njegovi sodelavci
imajo svoje mnenje o delodajalcu ... Ja, bolj koristno je, da
podjetje "da" tisto plačo. Seveda pa lahko menite drugače :-)
Lep pozdrav,
Peter
Lep pozdrav,
Peter
sporočil: 36
čas vnosa: 28.03.16 17:36
Najprej Japonska, potem pa še Zahod, so se raje obrnili na Deminga
in Taylorju obrnili hrbet; pri nas pa obratno.
Bom še jaz dodal Deminga in podobne:
"Kako to, da ne razumejo temeljnih načel vodenja..."
Deming’s First Theorem: Nobody gives a hoot about profit — sustained profit — if we did we would operate as a system.
- William E. Deming
"je zagrozila s tožbo oziroma jim zapovedala, naj delajo tisto, kar jim veleva zakon - in to v birokratskem grozilnem dopisu."
People don’t go to Toyota to ‘work’ they go there to ‘think’” – Taiichi Ohno
"Diletantsko je, če se v podjetju odpuščanja lotevajo tako, da zaposlene po telefonu pozovejo, naj pridejo v kadrovsko službo, in jim potem tam izročijo odpoved."
Managers talk about getting rid of deadwood, but there are only two possible explanations of why the dead wood exists: 1) You hired deadwood in the first place, or, 2) you hired live wood, and then you killed it.
- William E. Deming
"...če javno poveš, da njegovo poslanstvo ni dobiček, tega tudi nikoli ne bo ustvarjalo."
Deming’s Second Theorem: We are ruined by people doing their best without knowledge. There is no substitute for knowledge. Without theory there are no questions, without questions, there is no learning.
- William E. Deming
"zato je komuniciranje vrednot, poslanstva, dajanje zgleda, odpuščanje in najemanje sodelavcev, večno dovajanje sveže krvi in idej za nove posle še toliko bolj običajno delo."
Management's job is optimization of the whole system.
- William E. Deming
Bom še jaz dodal Deminga in podobne:
"Kako to, da ne razumejo temeljnih načel vodenja..."
Deming’s First Theorem: Nobody gives a hoot about profit — sustained profit — if we did we would operate as a system.
- William E. Deming
"je zagrozila s tožbo oziroma jim zapovedala, naj delajo tisto, kar jim veleva zakon - in to v birokratskem grozilnem dopisu."
People don’t go to Toyota to ‘work’ they go there to ‘think’” – Taiichi Ohno
"Diletantsko je, če se v podjetju odpuščanja lotevajo tako, da zaposlene po telefonu pozovejo, naj pridejo v kadrovsko službo, in jim potem tam izročijo odpoved."
Managers talk about getting rid of deadwood, but there are only two possible explanations of why the dead wood exists: 1) You hired deadwood in the first place, or, 2) you hired live wood, and then you killed it.
- William E. Deming
"...če javno poveš, da njegovo poslanstvo ni dobiček, tega tudi nikoli ne bo ustvarjalo."
Deming’s Second Theorem: We are ruined by people doing their best without knowledge. There is no substitute for knowledge. Without theory there are no questions, without questions, there is no learning.
- William E. Deming
"zato je komuniciranje vrednot, poslanstva, dajanje zgleda, odpuščanje in najemanje sodelavcev, večno dovajanje sveže krvi in idej za nove posle še toliko bolj običajno delo."
Management's job is optimization of the whole system.
- William E. Deming
sporočil: 31.870
Zadnja sprememba: najobj 29.03.2016 13:22
[peterfrankl]... čuj, jaz sicer onega "hahaha" tudi ne razumem preveč, mi je pa smešno, ker si ti namen odpovednega roka obrnil na glavo ... jebiga, v normalnem svetu je odpovedni rok namenjen predaji dela drugemu delavcu, ko delavec zapusti delodajalca in brez izmenjave znanja o delu ne gre, ker je zaradi tega delovni proces ogrožen, če se celo ne ustavi ...
Ne vem, kaj je tu smešnega - ne razumem "hahaha". Če podjetje delavca odpusti, po navadi gre za poslovne razloge, potem nima smisla, da od njega zahteva, da dela še en mesec, ker nič pametnega tedaj ne naredi, bolje je, da se rehabilitira doma, če odpuščeni delavec mora še vedno hoditi v službo, potem tudi njegovi sodelavci imajo svoje mnenje o delodajalcu ... Ja, bolj koristno je, da podjetje "da" tisto plačo. Seveda pa lahko menite drugače :-)
Lep pozdrav,
Peter
sporočil: 434
Se strinjam. A hkrati ne. V praksi lahko znanje, ki ga podjetje ne
rabi, zakaj bi sicer odpuscalo, oziroma ga ima dovolj pri drugih
zaposlenih, nadomesti takoj ali v nekaj dneh, maks. Ni razloga, da
odpuscene maltretiras, s tem si delas samo skodo.
sporočil: 234
Delo s kadri je naloga vodje in ne kadrovske službe. Kadrovska je
lahko strokovna podpora in ne nosilec motivacije zaposlenih.
Kadrovska ne more vedeti kaj zaposleni dela, Vodja mora
vedeti!
Maks Tajnikar=Lost in theorethical world of "Makizm"!
Eden od mojih šefov je bil popoln kadreovski idiot! Vsa napredovanja in povišice sem dobil po telefonu s strani kadrovske kjer sem podpisal dodatek k pogodbi ali novo pogodbo! Sedel sem dvoje vrat stran od njega in tri nadstropja stran od kadrovske.
Če bi me poklical v pisarno in se za 5 minut vsedel ponudil kavo ter me pohvalil in rekel: "hvala za prizadevnost, zato ti ponujam povišico,...." bi letel od veselja in zagnanosti, tako pa je zapravil eno od odličnih priložnosti za motivacijo in dobro počutje zaposlenih ter njihovo usmerjnje k ciljem družbe.
Maks Tajnikar=Lost in theorethical world of "Makizm"!
Eden od mojih šefov je bil popoln kadreovski idiot! Vsa napredovanja in povišice sem dobil po telefonu s strani kadrovske kjer sem podpisal dodatek k pogodbi ali novo pogodbo! Sedel sem dvoje vrat stran od njega in tri nadstropja stran od kadrovske.
Če bi me poklical v pisarno in se za 5 minut vsedel ponudil kavo ter me pohvalil in rekel: "hvala za prizadevnost, zato ti ponujam povišico,...." bi letel od veselja in zagnanosti, tako pa je zapravil eno od odličnih priložnosti za motivacijo in dobro počutje zaposlenih ter njihovo usmerjnje k ciljem družbe.
sporočil: 31.870
Zadnja sprememba: najobj 30.03.2016 15:32
[peterfrankl]... eh, saj midva se razumeva, le da jaz ne razumem, da se odpovedni rok zdaj sploh več ne razume, kot je bil razumljen na začetku, ker je bil samo zato v zakon tudi zapisan ... ja, ampak v totem narobe svetu, jaz še marsikaj ne razumem več in mi je pravzaprav edina tolažba, da očitno www.finance.si/88430...kutni-fazi tudi Tadej ne razume več kaj dosti, pa je Tadej bister dečko ...
Se strinjam. A hkrati ne. V praksi lahko znanje, ki ga podjetje ne rabi, zakaj bi sicer odpuscalo, oziroma ga ima dovolj pri drugih zaposlenih, nadomesti takoj ali v nekaj dneh, maks. Ni razloga, da odpuscene maltretiras, s tem si delas samo skodo.
sporočil: 3
Zares balkansko obnasanje, me ne preseneca zakaj potem takem maldi
zapuscajo Slovenijo, jaz pravim naj gredo, ker itak v Sloveniji ne
znajo cenit izkusenj maldih, predvsem takih kot sem jaz ko smo
gulili izkusnje na tovornih ladjah, tankerjih, in krizarkah, zato
sem se odlocil tudi jaz zapustit liberalno,gnilo Slovenijo, in
sedaj, imam svoj biznis z zeno, res, takisni ljudje si ne zasluzijo
in niso vredni pol picke hladne vode, ce povem po domace... Mladi,
pojdite v svet, pojdite v Evropo, bolje se vam bo godilo, kot pa
doma v tej se zmeraj socialni, komunisticni Slovenijo, ki jo vodijo
Jansa, Cerar(ki se prevec ukkvarja sam s seboj), Pahor, ki ni
zmozen dobit niti za $100 mio vrednih pogodb od Irana, kjer je
nedavno bila celotna delegacija, ko je Rhounai prisel v Evropo po
podpisu nuklearnega sporazuma z ZDA, je samo v Italiji, Franciji in
VB podpisal z AirBusom narocilo 70 novil letal, kjer je Boeing
pricakoval velio narocilo, ampak so jih Iranci zajebal in sli k
Airbusu, glede na to da zdaj na veliko zapravljajo ker so jim
sprostili $150 milijard.Slovenija je podpisala neki jebeni
memorandum, in to je vse kar so dobili, ker ne znajo vodit biznisa,
niso odlocni... nikoli ne bodo.
Strani: 1