Vse lepo in prav. Ampak, naši delodajalci /slovenski/ so prefrigani. Dajo ti minimalno plačo, saj jo zakon zapoveduje?!/ in še malo /cca 10 %/ ter nekaj dodatkov /malica, regres, pot na delo, …/ . Stimulacija, nagrada, nadure, … pa so zapisane v pogodbi tako, da se vedno izmaknejo. In temu dodajo še KONKURENČNO KLAVZULO! Da, po vseh pravilih, ki so zapisana v zgornjem članku: ob tako slabi plači ti oteži , da bi začel delati v drugi službi, kjer je plača za dvesto eur večja pa tudi slaba /saj ne dosega slovenskega povprečja. Pri nas si konkurenčno klavzulo popolnoma drugače razlagajo in jo koristijo , da ti otežijo menjavo službe. V mislih imajo biznismene, ki imajo letne plače 10 , 30 , 50 mio eur /BMW, Mercedes, Pfizer, …/, pa tu tudi naša TOP lista KRKA, Gorenje, ki imajo čez 200.000 ero na leto. Če gre tak manager na borzo ima od česa živet …
Sklep: Konkurenčna klavzula na ozemlju Slovenije ni opravičena biti navedena v pogodbi, če delavec, strokovnjak ali manager ne prejema neto plačo v višini vsaj 10-kratnika minimalne plače v Sloveniji /če že ne 10-kratnikv povprečne plače v Sloveniji/.
Konkurenčna klavzula je povezana z nenadomestljivostjo, izgubo, vloženim znanjem, /poslovnimi/ skrivnostmi, ….. etc, etc, etc , … Kar pa ne moremo obesiti nekomu, ki ga slabo plačamo in takih je v naši lepi deželi brez srednjega razreda veliko, veliko preveč.
In če izpeljujem zgornja dejstva naprej: kar sanjajte politiki = L+D, gospodarstveniki, mramoerji, managerji z nagradami in z gazelami, …. da boste z lepotno korekcijo davčnih razredov obdržali ravno tiste, ki dajo dodano vrednost in so vredni konkurenčne klavzule znotraj meja. /o.p.s. vaša glavna skrb je, da ne veste, kje bi izgubljenih 80 mio nadomestili ?!?!/ etc …