Osebna nota že, že...vendar je poznanstvo najbolj pomembno, še najbolje je, če kandidatu nekdo z »osebno noto« odpira Krkina vrata. Sistem sploh ni slab, kajti vse kaže, da uspešno deluje.

Krka in ostale korporacije dobesedno ponujajo to kar piše v naslovu t.j. "službo". V večini korporacij ni potrebno biti "rocket scientist" in je celo moteče, če si. Korporacije so organizirane po pricipu čebeljega gnezda ali pa mravljišča. Posameznik je tam mravlja, ki mora prekladati smrekove iglice ali pa nositi hrano. Morda je negovalka mladih mravljic ali karkoli.

Iluzija, da matični mleček kakorkoli pozitivno vpliva na zdravje ljudi izhaja iz tega, da če čebelja kraljica, ki leže jajčeca umre, potem čebele vzamejo drugo in jo hranijo z matičnim mlečkom. Čebelja kraljica živi precej dlje kot ostale čebele.

Poanta vsega je, da če CEO zgine v takšni firmi, potem pač postavijo nobevega, večinoma CEO samo zganja PR. Če je mravljišče ali čebelnjak na pravem mestu in je sezona dobra, potem imajo vsi dosti.

V farmaciji, je sezona še vedno prava in tudi lokacija, če posebej za generike.

Kdor hoče kaj za svojo dušo početi in biti koristen v tem svetu, pa najbrž ne bo iskal službe v Krki.

Počasi bi lahko začeli gledati še kazalnik "prihodki na zaposlenega". Prihodki (suma) padajo, oni pa dodatno zaposlujejo - a ne bi delali na produktivnosti? Pišem kot delničar.

Če sprejemajo papir je to zelo slab znak.

Najraje imamo pregledne, sistematične, zgoščene prijave in življenjepise, saj tisti v strnjeni pisni obliki zahtevajo precej več časa, da razberemo ključne informacije.

Kako prosim? Kavzalnost! sedi ena. Pacienti