Pomembna značilnost političnega kadrovanja je tudi v tem, da imajo menedžerji službe tri do pet let oziroma do novih volitev. V resnem podjetju, kot je Toyota, so menedžerji od 15 do 20 let, sam sem v Toyoti že 19 let, zato so tudi tveganja, odločitve in vizija menedžerjev povsem drugačni kot pri politično nastavljenih kadrih. PIKA.

Najprej-klobuk dol- in obilo uspeha.
Sicer pa v zvezi z dejstvi v SLO nič novega. Socialistična republika slovenija z politično reguliranim gospodarstvom funkcionira še dalje, kar generira nizke plače in še nižje penzije vsaj še naslednjih 25 let.(to seveda ne velja za "naše", njihove potomce in njihov podmladek)

Gastarbeiter

Fux ostaja Fux, prav nič se ni spremenil, samosvoj vendar z glavo na pravem mestu.

Tudi do treh je Slovenija najlepša za živeti. Poglejmo le Ljubljano dopoldan, polni kafiči in terase nasmejanih obrazov zaposlenih v državnih službah, tudi na tržnici jih je veliko in se vsi med sabo poznajo. Zaspanci se pojavijo v službi do 9. ure, potem je že malica, zasebni opravki, ob 15. uri se vse skupaj zaključi in zanimivo, v službi jih nihče ne pogreša...Ob poldne se kafiči še bolj napolnijo, ker z delom nehajo štrukljevi učoti...Lepo jim je tudi po 15. uri, ker so vsi v pripravljenosti za delo in prejemajo dodatke.

Gimnastičarček, perogrizi, javni in socialni uzurpatorji, ste kaj razumeli gospoda? Ste videli svojo podobo v ogledalu?

"Namesto da bi politika spodbujala gospodarstvo, ga omejuje, pa naj gre za Lahovnikov zakon, vmešavanje države v gospodarstvo, politično kadrovanje ... Tako ni mogoče razvijati podjetja."

Brez podjetij ni denarja, brez denarja ni ekonomske svobode, brez ekonomske svobode ni temeljnih človeških svoboščin!

[Inside]
> [0611ISKRA]
> Pomembna značilnost političnega kadrovanja je tudi v tem, da imajo menedžerji službe tri do pet let oziroma do novih volitev. V resnem podjetju, kot je Toyota, so menedžerji od 15 do 20 let, sam sem v Toyoti že 19 let, zato so tudi tveganja, odločitve in vizija menedžerjev povsem drugačni kot pri politično nastavljenih kadrih. PIKA.

Kako ste lahko tako požrešni, pustite se drugim nekaj. :)
Resno obstaja tudi druga bolj ZDA logika, ki pravi da je treba menjav vse na 4leta, da se ne uspavajo in preveč notranje omrežijo. Poznam tudi podjetje, ki to pri nas dela in je uspešno.

Politično kadrovano??