Zakaj je problem predlagati vodstvu odpustitev tega in tega sodelavca, vodje, šefa? Če kot zunanji sodelavci ugotovimo, da oseba ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov ali je njeno delovno mesto postalo organizacijsko odvečno, poiščemo možnost razporeditve na drugo delovno mesto, če pa to ni možno predlagamo odpoved pogodbe o zaposlitvi. Saj ni težko, še posebej, če nas za nasvete plačujejo. Položaj vendar ni tako enostaven, potrebno je veliko modrosti in „kilometrine“ za dober in etičen nasvet.

Prodajamo meglo za drag denar. To je nov perspektiven produkt, ki ga bomo se uspesneje trzili