Tole je zelo splošen članek, ki v večini ne odraža realnosti v življenju. Prvič, na trgu je melo delovnih mest glede na število brezposelnih. Drugič, če ima oseba družino ali je celo edini vir dohodka, nima časa razmišljati in delati strategije. Taka oseba bo vzela katerokoli službo, ki je na voljo.

Kadrovski menedžment v podjetju ima bolj malo skupnega z veseljem do dela z ljudmi. Upravljanje s človeškimi viri pomeni, da se prave ljudi (z najboljšimi referencami in sposobnostmi) postavlja na prava delovna mesta (menedžment strukture v podjetju - optimalno število delovnih mest z optimalnimi zahtevami) ob pravem času (prosta delovna mesta, ki jih ne zasedamo ne koristijo ničemur).

Zdravniki, psihologi, učitelji ... to so poklici, kjer je veselje za delo z ljudmi prvi pogoj.