Izbrani forum: Glavni forum
Izbrana tema: članek V ospredje postavljam zaposlene. Deluje.
Strani: 1
sporočil: 2
čas vnosa: 22.11.15 10:05
Popolnoma se strinjam z vami, g. Božič. Zaupanja in kreativnosti se
ne da zapovedati, potrebno je ustvariti in strpno gojiti vzdušnje
kreativnosti in sodelovanja. Sam na podoben način uvajam Kaizen
model stalnega napredka v podjetja. Nekaj časa traja, da ljudje
sprejmejo nov način, a rezultati so presenetljivi. Slovenska
podjetja se bodo morala nujno odpreti za nove načine vodenja in
upravljanja podjetij. Takšnim, ki prinašajo konkurenčnost in
dobiček. Lep primer razlik v vodenju sta npr. Haineken in Pivovarna
Laško. Čeprav je Pivovarna Laško starejša od Hainekena, je danes
Haineken lastnik polovice pivovarskega sveta, vključno s Pivovarno
Laško. Razlika v vodenju pač!
Lep pozdrav,
Martin Fišer, mba
Lep pozdrav,
Martin Fišer, mba
Strani: 1