Slovenija je revna država, ki predvsem potrebuje funkcionalno vlado za daljši čas. Slovenija je imela (ima) kratkoročne vlade, ki jim je prvi cilj plenjenje države in delitev plena, za organizacijo države jim primanjkuje čas. Živimo na dolg pa vendar kot revna država ne moremo večno živeti od tujega denarja. Učinkovita vlada bi morala sodelovati s prebivalstvom in razmišljati o skupni prihodnosti. Cerarjeva vlada na razmišljanje o skupni prihodnosti javnega in zasebnega sektorja noče izgubljati čas...Likewise, without government capacity, regulation and enforcement do not work properly, so businesses find it difficult to operate. Without properly functioning civil courts, there is no guarantee that innovative entrepreneurs can claim the rewards of their ideas...je napisal letošnji ekonomski nobelovec Angus Deaton v člannku »Weak States, Poor Countries« na: www.socialeurope.eu/...countries/

G. Krupić, morda je med hrvaškimi, srbskimi ali bosanskimi menedžerji kaj res dobrih menedžerjev, vendar tega na slovenski gospodarski sceni ni opaziti; če izuzamem vse zadnje hrvaške nakupe v naši živilski in turistični dejavnosti.

Naši gospodarstveniki so še vedno tisti, ki so opravili le kratek politični kurz v Kumravcu, diplomo (magisterij, doktorat) pa kupili na dejavnem južnem trgu, če niso imeli "časa", da bi jo prepisali.

Najprej pohvala avtorju, da se trudi, da njegova UE porabi čim manj denarja, pobranega podložnikom. Žalostno pa je, da se zaradi tega odstotek dohodka in premoženja, ki se ga vsako leto s silo pobere podložnikom, ne bo nič zmanjšal. Kot je že sam pojasnil, "prihranjeni" denar nesmotrno porabi pač nekdo drug v JS.

V naši deželi prevladuje že skoraj sovražna miselnost, da javni sektor zgolj »molze« zasebni sektor in bi ga bilo treba kar v celoti odpraviti. Predvsem prevladuje prepričanje, da so delavci v zasebnem sektorju veliko bolj produktivni, hkrati pa veliko manj plačani od delavcev v javnem sektorju.

Res je, da JS zgolj molze ZS, saj vendar živi od sadov njihovega dela. Ne da so zaposleni v ZS "veliko bolj produktivni" od zaposlenih v JS, JS sploh ni produktiven. JS živi od dela produkta, ki ga s silo pobere ZS. Prisilne "storitve", ki jih baje "nudi", si je JS sam izmislil. Koncept je popolnoma enak, kot pri mafijskem pobiranju varščine (pizzo).

JS je večinoma istočasno razbijalec oken in steklar, ki razbito šipo zamenja (glej Bastiata in Hazlitta). Včasih pa steklarska dela podeli kot izključnemu izvajalcu podeli kakem tovarišu iz ZS.

Zasebni sektor ima nizko samopodobo in kot tak ne more parirati javnemu sektorju,ki ima res višjo izobrazbo,toda razen palamudenja od njih ne pade nobena figa.

Pa še res je..... Veliko-veliko norcev, NAS je šlo z največjim veseljem med zasebnike....Tam-tam do leta 2006 se je še kar solidno vrtel denar, pa davki za malo državno upravo, z veliko-veliko-vedno več zaposlenimi-srečnimi, da sploh redno prejemajo še kakšen keš. Zgodba iz rajnke YU se ponavlja. EN nesposoben zaščiten gospodar (državni uslužbenec-menager? po slovensko direktor) zaposli 10 še manj usposobljenih, zaležanih, spečih hrčkov in voluharjev - odgovornosti pa nobene, še manj pa ekonomskega efekta. Čista tajkunizacija-socializem po slovensko. Izčrpani "norci", ki so skrbno in vestno skrbeli za druge, pa na ZAVOD, stečaj, zaprtje malih, srednjih podjetij. Vrata bank za tisto malo vrtenje denarja za vestne davkoplačevalce so se zaprla že leta 2006. Prst na grafu se je za delovne Slovence obrnil navzdol, za nekaj mandeljcev iz gospodarskega foruma F21 trenutno-hipno- v luft navzgor...potem pa strmo navzdol, spet v žep večine norcev. Smo v letu 2015: na LEVI strani trkanje po slovenski foušiji, demokratičnem socializmu na račun par tistih uspešnih, ki še vedo kako se dela

Zelo dober članek, v celoti zelo dobro povedano, rekel bi, da mu manjka bolj jasno navodilo kako ravnati. Morda tole: individualna spodbuda sploh nujno ne pomeni več denarja - v vseh kulturah in nivojih plač, denar ni na prvem mestu kot spodbuda. Prva je pomembnost posameznika in priznanje njegovi pomembnosti oz. uspeh. Ljudje smo "goal oriented", radi naredimo stvari, sem spada tudi "it's my job", kar pogosto vidimo v filmih o gasilcih, policistih in podobnih poklicih(ki so zelo slabo plačani). Zaposlenim je treba predvsem pokazati, kaj je to pravilno delo, vsakega posameznika objektivno spremljati in vsakega posebej pohvaliti za vsak drekec-pekec, ki ga je dobro naredil. Točno tako: za vsako dobro narejeno drobnarijo (filozofija zadaj: če je plača fiksna, je vseeno, kako hitro in dobro nekaj naredim, če pa to kdo opazi ali me celo pohvali, to ni več vseeno). V mesecu ali dveh se bo storilnost oddelka-sektorja-uprave izboljšala za 100%. Je pa seveda potrebna doslednost in odličen pregled.