"Ko pa podjetje zaposli osebo, za katero dobi dobro in preverjeno priporočilo ter v postopku izbora temeljito preveri, ali ima ta priporočena oseba vsa potrebna znanja in izkuš­nje, govorimo o zaposlovanju na podlagi priporočil."
In seveda so vsa ta priporočila ustrezno pisno zabeležena, da je podana preverljivost in s tem tudi enaka obravnava vseh prijavljenih kadrov, ne? Če navedeno v prejšnjem stavku ni podano, potem oač govorimo o zaposlovanju preko zvez in poznanstev in ne priporočil!

"Mnogo kandidatov na trgu danes meni, da če nimaš zvez in poznanstev, ne moreš dobiti službe."

Zato ker so bolj realistični in iskreni. Kjerkoli malo popraskaš, ugotoviš da je kandidat prišel preko zvez. Ne govorim o priporočilih, imajo deset kandidatov, za enega pa se ugotovi da je povezan s članom nadzornega sveta ... ja, vsi vemo katerega so izbrali. Seveda zato ker je bil najbojši.

Tudi otroci politikov so izredno nadarjeni, prav vsi.

Zakaj pripovedujemo te pravljice o meritokratski družbi, ko pa vemo da naša funkcijonira na izmenjavi uslug. To je navadno sprenevedanje v katerega prav nihče ne verjame, ker is prakse vemo kako je. Ne razumem pa zakaj pri tem vztrajamo ... koga lažemo, sami vemo da ni res, nihče ne verjame v to pravljico, ampak jo vztrajno ponavljamo in se delamo, da drži. Čemu vse to?

Povejte kandidatu za delo, da naj se poroči z direktorjevo hčerko ... Ali pa ukinimo državno lastnino, ko bo vse zasebno, bo drugače takoj ko lastniku podjetja naraste in zmanjka žlahte.

[eliot]
"Mnogo kandidatov na trgu danes meni, da če nimaš zvez in poznanstev, ne moreš dobiti službe."

Zato ker so bolj realistični in iskreni. Kjerkoli malo popraskaš, ugotoviš da je kandidat prišel preko zvez. Ne govorim o priporočilih, imajo deset kandidatov, za enega pa se ugotovi da je povezan s članom nadzornega sveta ... ja, vsi vemo katerega so izbrali. Seveda zato ker je bil najbojši.

Tudi otroci politikov so izredno nadarjeni, prav vsi.

Zakaj pripovedujemo te pravljice o meritokratski družbi, ko pa vemo da naša funkcijonira na izmenjavi uslug. To je navadno sprenevedanje v katerega prav nihče ne verjame, ker is prakse vemo kako je. Ne razumem pa zakaj pri tem vztrajamo ... koga lažemo, sami vemo da ni res, nihče ne verjame v to pravljico, ampak jo vztrajno ponavljamo in se delamo, da drži. Čemu vse to?

A res ne razumeš da bi potem gospa Laura (in njej podobne firme) ostala brez posla ?

Sama sem solastnica podjetja in niti pomislim ne, da bi v družbi zaposlila nekoga le zato, ker je moj sorodnik, prijatelj brez službe ali ker je oseba, ki se ji ni priporočljivo zameriti. Vsekakor pa bom zaposlila tisto osebo, za katero bom dobila lepa priporočila in ki se bo v postopku selekcije izkazala, da ima vsa potrebna znanja, kompetence in izkušnje, ki jih iščemo.

Ja, še posebej če lepa priporočila kažejo na to, da se tem ko zaposliš pravo osebo dobiš npr. en dober posel z državno firmo ali kaj podobnega ;)

[september70]
"Ko pa podjetje zaposli osebo, za katero dobi dobro in preverjeno priporočilo ter v postopku izbora temeljito preveri, ali ima ta priporočena oseba vsa potrebna znanja in izkuš­nje, govorimo o zaposlovanju na podlagi priporočil."
In seveda so vsa ta priporočila ustrezno pisno zabeležena, da je podana preverljivost in s tem tudi enaka obravnava vseh prijavljenih kadrov, ne? Če navedeno v prejšnjem stavku ni podano, potem oač govorimo o zaposlovanju preko zvez in poznanstev in ne priporočil!

V Sloveniji ni poslovne kulture dajanja priporočil, zato se strinjam, da je to čisti bullshit. Se pa strinjam, da v državah, kjer ta kultura obstaja (npr. ZDA) lahko na ta način res pozitivno diferenciirajo potencialne kandidate. Med drugim imajo zato navsezadnje tudi bolj kvaliteten kader.

Je pa simpatična in luštna ženska.

[blaz12345]
Je pa simpatična in luštna ženska.

He, he, ni ga čez filing ko te na razgovoru povozi dobra headhunterica :)

Hvala za izviren feedback :). No, verjamem, da gospa resno misli in je povsem kompetentna v svojem poslu ter si samo prizadeva, da uspe tam kjer jo delo veseli (to na nek način počnemo vsi - izkaži se tam, kjer si dober).
Je pa tako, da je Slovenija ena velika plemenska zveza s 50 letno podlago utrjenih vez socialističnih družin, ki to državo furajo in presneto težko bomo čez noč to kulturo uspeli spremeniti. Škoda, da smo iz starih časov obdržali le slabe stvari.
Sem povedal kaj novega? :)

VIP & PRIPOROČILA

Glede na občečloveško in občepolitično situacijo pri nas in ne glede na deformacije na področju kadrovske politike, v podjetjih prevladuje zaposlovanje na podlagi družinske, politične, stanovske pripadnosti oziroma bolje povedano zvestobi. Kljub temu, da v finančnih družbah in institucijah velja zakonska zaveza, da je prepovedano zaposlovati "povezane osebe", pa se zaradi zvestobe in lojalnosti, zaposlujejo prav takšni kadri. Namesto, da bi takšne družbe v javnosti odkrivali in jih odvračali od takšnih zgrešenih deviantnih navad, jim prav takšne zgoraj omenjene agencije pri takšnem početju pomagajo. To počnejo tudi z raznimi coach seminarji, kjer je jasno, da to počnejo po naročilu in ukazu delodajalcev. Seveda ob bogatih nagradah in še bolj vprašljivih metodah, ki imajo za cilj disciplinirati zaposlene in pri njih vzbuditi občutek krivde. Krivde za neizpolnjevanje ukazov, za neuspeh marjetinških prijemov in premalo gorečega trženja, vse to in še več, vzpodbujajo moderni coach seminarji in to samo zato, da bi prikrili in zaradi neučinkovitosti prekrili napake delodajalcev. To, da je potrebno zaposlene in njihove morebitne misli ter njihovo morebitno povezovanje zatreti v kali, to so namreč tudi naloge takšnih posvečenih srečanj. Koliko pa je to etično in v okviru moralnih norm, je povsem drugo vprašanje, saj je to del plačljive stroke, samo da bi establishment obranil oblast v tako organiziranih družbah. V zadnjem času je bil v družbi narejen obrat, kolikor so bile prej dobrodošle zakšne coach metode, so sedaj vedno bolj destruktivne, saj temeljijo na podobnem obnašanju, kot ga imajo v trgovskih centrih. Takšno izkrivljeno logiko sedaj prenašajo tudi v druge finančne centre in institucije, kjer se dobi za priporočila nove stranke ali bančnega komitenta, po npr.20 € nagrade. Oprostite, vendar tukaj ne gre za nobeno zvestobo, marveč gre za nakup osebnosti ali osebka, ki v času potrošnikomanije, vse to porabi v bližnjem trgovskem centru napolnjenega vozička. Končni učinek je seveda ta, da se po enotedenskemu najedanju, počuti izkoriščanega in izpraznjenega, češ, kako lahko se je pustil ujeti v logiko med seboj povezanih poslov, ki bi naj bili po zakonu seveda prepovedani. Pravzaprav pa gre v takšnih dejanjih za negacijo pravice, imeti možnost izbire, kar pomeni tudi, da lahko sprejmemo brez kaznovanja, tudi drugačno odločitev. Kot že povedano postajajo tudi najmodernejše coach seanse vedno bolj svoje nasprotje, saj vendarle tudi dokazujejo zmote stroke, ki je izvajalce izkoristila, da delajo za svoje nove gospodarje, namesto, da delajo za svododo in napredek svobodomiselnega sveta.

www.competo.si/
www.glasford.com/exe...venia.html
supervizor.kpk-rs.si.../34771034/

POVEZANE DRUŽBE

527. člen
(vrste povezanih družb)
Za povezane družbe se štejejo pravno samostojne družbe, ki so v medsebojnem razmerju tako, da:
* ima ena družba v drugi večinski delež (družba v večinski lasti in družba z večinskim deležem);
* je ena družba odvisna od druge (odvisna in obvladujoča družba);
* so koncernske družbe;
* sta dve družbi vzajemno kapitalsko udeleženi, ali
* so povezane s podjetniškimi pogodbami.
Uradni list RS, št. 65/2009 z dne 14. 8. 2009: 527. člen ZGD-1
zakonodaja.com/zakon...anih-druzb

POVEZANE OSEBE

Kako so povezane osebe opredeljene v davčni zakonodaji

Poslovna politika povezanih oseb je pogosto usmerjena v optimiziranje poslovnih rezultatov, kar lahko povzroči, da je skupna davčna osnova povezanih oseb tako manjša, kot bi bila, če te osebe ne bi bile povezane. Zakonodajalec je želel takšno ravnanje preprečiti, zato se pri poslovanju s povezanimi osebami že dlje uporabljajo posebna pravila določanja davčne osnove. Za preprečevanje zniževanja skupne davčne osnove povezanih oseb je v davčni zakonodaji določeno, da so povezane osebe dolžne prilagoditi transferne cene do višine primerljivih tržnih cen. Te se ugotavljajo po posebnih metodah iz 5. odstavka 16. člena Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb (ZDDPO-2). Prilagoditev pa niso dolžne opraviti povezane osebe, ki so pravne osebe in hkrati rezidenti Republike Slovenije, kadar poslujejo s povezanimi osebami, ki so tudi pravne osebe in rezidenti Republike Slovenije, razen v nekaterih posebnih primerih, ki so zapisani v tem prispevku. Cilj pričujočega prispevka je pregled povezanih oseb po naši davčni zakonodaji za potrebe določanja davčne osnove za davek od dohodkov pravnih oseb in fizičnih oseb, ki opravljajo dejavnost.

V 16. členu ZDDPO-2 je zapisana definicija povezanih oseb, kadar gre za čezmejno povezavo med pravnimi osebami, v 17. člen ZDDPO-2 pa so vključene definicije povezav med davčnimi zavezanci, ki imajo sedež poslovanja v Sloveniji.

POVEZANE OSEBE

Čezmejna povezava

Pri čezmejni povezavi se za povezani osebi štejeta zavezanec rezident ali nerezident po ZDDPO-2 in tuja pravna oseba ali oseba brez pravne osebnosti, ki ni zavezanec (v nadaljevanju: tuja oseba), če prihaja do situacij, navedenih v nadaljevanju.

A – zavezanec (slovenska pravna oseba)
* ima neposredno ali posredno v lasti najmanj 25 odstotkov vrednosti ali števila delnic ali deleža v kapitalu, upravljanju, nadzoru oziroma glasovalnih pravic v tuji osebi ali
* obvladuje tujo osebo na podlagi pogodbe (npr. pogodba o obvladovanju, pogodba o prenosu dobička in druga podjetniška pogodba) ali
* pogoji transakcij se razlikujejo od pogojev, ki so ali bi bili v enakih ali primerljivih okoliščinah doseženi med nepovezanimi osebami.

Primeri, ko se pogoji transakcij razlikujejo od pogojev med nepovezanimi osebami so primeroma: ekskluzivna pravica do prodaje proizvodov, ki jih proizvede druga pogodbena stran, nesposobnost podjetja, da bi poslovalo brez kapitala, izdelkov in tehničnega sodelovanja, ki mu jih zagotavlja drugo podjetje v transakciji (to vključuje tudi skupne podvige), visoka stopnja finančne odvisnosti (visoka posojila in drugo), sodelovanje ene pogodbene strani pri nabavi in prodaji, sodelovanje pogodbenih strani v kartelih in konzorcijih, nadzor nad ponudniki ali trgovci, pogodbe, ki vodijo k monopolnemu položaju).

B – tuja oseba
* ima neposredno ali posredno v lasti najmanj 25 odstotkov vrednosti ali števila delnic ali deleža v kapitalu, upravljanju, nadzoru oziroma glasovalnih pravic v zavezancu ali
* obvladuje zavezanca na podlagi pogodbe (npr. pogodba o obvladovanju, pogodba o prenosu dobička in druga podjetniška pogodba) ali
* pogoji transakcij se razlikujejo od pogojev, ki so ali bi bili v enakih ali primerljivih okoliščinah doseženi med nepovezanimi osebami.

C – ista oseba
* ima hkrati neposredno ali posredno v lasti najmanj 25 odstotkov vrednosti ali števila delnic ali deleža v kapitalu, upravljanju, nadzoru oziroma glasovalnih pravic v zavezancu in tuji osebi ali dveh zavezancih ali
* obvladuje zavezanca in tuji osebi ali dva zavezanca (npr. pogodba o obvladovanju, pogodba o prenosu dobička in druga podjetniška pogodba) ali
* pogoji transakcij se razlikujejo od pogojev, ki so ali bi bili v enakih ali primerljivih okoliščinah doseženi med nepovezanimi osebami.

D – iste fizične osebe ali njihovi družinski člani (I.)
* imajo neposredno ali posredno v lasti najmanj 25 odstotkov vrednosti ali števila delnic ali deleža v kapitalu, upravljanju, nadzoru oziroma glasovalnih pravic v zavezancu in tuji osebi ali dveh zavezancih ali
* obvladujejo zavezanca in tujo osebo ali dva zavezanca ali
* pogoji transakcij se razlikujejo od pogojev, ki so ali bi bili v enakih ali primerljivih okoliščinah doseženi med nepovezanimi osebami.
www.unija.si/news/20...ce_detail/
mladipodjetnik.si/no...pregledati
www.planetgv.si/uplo..._Mojca.pdf
www.uradni-list.si/1...t?id=93580
www.davkoplacevalci....zane-osebe
www.fm-kp.si/zalozba...ki/098.pdf
www.cek.ef.uni-lj.si...er2266.pdf
www.findinfo.si/dnev...px?id=8743
www2.deloitte.com/si...osebe.html