V ZDA je delovni racunalnik zaposlenega in ostala elektronska krama v lasti firme z vsemi podatki na njemu stvar firme. Ko dobis odpoved ti neredko takoj ob izrocitvi poberejo racunalnik, tablico in telefon...

Ce delavec na sluzbeni racunalnik odlaga privat zadeve to ni in ne sme biti problem delodajalca ampak izkljucno delavca. Ampak pri nas so zakoni pac taki, kot bi jih pisali sefi mafijskih druzin.

Še en naš spin kako nategniti državo in njene državljane.Sprašujem a so mogoče direktorji bank sami kupili računalnike ali so to računalniki v lastništvo bank.Zato smo tako daleč zabredli ker se kriminalci skrivajo za raznimi predpisi za ohranitev človekovih pravic.Na teste pravice katere so ti isti takozvani menedžerji kršili slovenski državi in njenim državljanom pa se požvižgamo.To se pravi zakoni veljajo samo za ene.Sprašujem pooblaščenko za zaščito osebnih podatkov kako potem je policija zasegla tri računalnika nekdanjemu poslancu kateri je bil osumljen za širjenje pedofilije .Tisti računalniki katere so mu zasegli so bili njegova last ,a tisti v bankah pa je državna last ker banke so državne a država smo mi vsi.Zato prosim organe pregona naj se obnašajo normalno kot v vsaki drugi normalni državi .Pa tudi tisti kateri so izrabljali tujo lastnino za svoje potrebe morajo biti kaznovani ne pa nagrajeni.

ta ki je dihal za ovratnik nima teh problemov saj kameradom svetuje kako prisluškovati gsm v objektu in kako gledati tujo e pošto.......

… pa ne samo on!
To je odličen biznis za penzionirane strokovnjake, ki se ne oglašujejo, niso registrirani in delajo na črno z delom opreme, ki so jo odnesli iz Službe od odhodu v penzijo ali ko so dobili čevelj.

Slovenija je represivna država. Lastnik ne sme svobodno razpolagati s svojo lastnino (službenim računalnikom in telefonom), država pa ima čedalje več pristojnosti poseganja v našo zasebnost.

Tistih, ki smejo vsakega nadzirati, ne sme nadzirati nihce. As simple as that.

Glede NLB in Kramarja - tu gre za slab primer. V primeru NLB gre za sume velikanskega oskodovanja in tu se nima kaj banka sklicevati na to, da sama malo pogleda v podatke, zakaj za vraga cakajo s policijo in tozilstvom?

Drugace pa obstaja tu drug problem, in to je zascita integritete dokazov. Delodajalec recimo vzame firmin laptop zaposlenemu in tam v IT oddelku en mulo, student na napotnico, dobi nalogo pogledati, ali je zaposleni delal stvari, ki so podlaga za odpoved delovnega razmerja.

Recimo da ITjevec rece ok, evo, nasel sem dokaze. Z dokazi greste potem na delovno sodisce, kjer bo delavec preprosto ugovarjal, da so mu bili dokazi podtaknjeni, ker se ga je hotel delodajalec znebiti, in da je oni mulo na studentsko napotnico pac na racunalnik nalozil zanj kompromitirajoco komunikacijo po nalogu delodajalca.

Kaj naj naredi sodisce? Dokazni material je bil dejansko pod kontrolo nekoga tretjega (ki za razliko od policijskega forenzika dela za delodajalca in ni nepristranski) in po moje bo sodisce dalo prav delavcu.

Tako da moj nasvet bi bil: ce se pripravljate na uporabo tezkih kanonov (odpoved delovnega razmerja), je treba z vsemi dokazi ravnati tako, kot da ze tece policijska preiskava. Policijski forenziki imajo tocno dolocene postopke, kako ohraniti dokaze (racunalnikov se niti ne zaganja, ampak se naredi kopije podatkovnih nosilcev, ce prav vem) , in ce sef vzame laptop podrejenega, se vanj logira kot administrator, si spremeni password da lahko pride do accounta delavca ter ter racunalnik tako v nekaj urah pregleda, je zgodbe o integriteti dokazov za sodisce lahko konec.

Seveda je vprasanje, kako to laufa v ZDA, pa v UK - enostavno, verjetno za odpoved delovnega razmerja ne rabite kot delodajalec tako trdnih dokazov kot v Sloveniji, in delavci nimajo toliko podpore v delovni zakonodaji, kot pri nas.