Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je vsekakor možna, tako kot je bila možna tudi prej. Nič bistvenega se ni spremenilo! Postopek je do skrajnosti zbirokratiziran, podvržen postopkovnim napakam in tako skrajno neprijeten za male delodajalce, prav gotovo pa dober za odvetnike, ki na ta račun lepo služijo. Po spletu krožijo ponudbe različnih komentarjev ZDR-1, ki obsegajo po 900 strani!! Mislim, da komentar ni potreben. Imamo rigidno delovnopravno zakonodajo, delodajalec mora "doktorirati", če želi odpustiti delavca iz poslovnih razlogov ali slabega delavca, nikoli pa ne more računati, da bo odpoved uspešna, saj o njegovih razlogih običajno arbitrarno odloča delovno in socialno sodišče, ki je po svoji naravi (in idoktrinaciji) vedno na strani delavcev. Potrebno je uvesti delovnopravno zakonodajo avstrijskega tipa, ki bo omogočala odpuščanje brez navedebe razlogov. Posledično bo več zaposlitev za nedoločen čas, delavci bodo lažje našli novo zaposlitev in posledično se bo zmanjšalo število brezposlenih, zvišala se bo konkurečnost gospodarstva, ljudje bodo začenjali razumeti, da je ohranitev delovnega mesta v prvi vrsti odvisna od kvalitete njihoveda dela. Kateri pametni delodajalec pa odpušča dobre delavce? Problem je, da zakonodaja ne omogoča odpuščanja slabih!