Problem je, ker kadrovske komisije velikokrat tišijo naprej svoje prijatelje in znance.

Palomo bo prevzel samo tisti, ki nima pojma o papirni industriji.

Tehnologija in stroji so popolnoma zastareli in ne omogocajo rentabilne proizvodnje. Paloma je zamudila cas za obnavljanje strojnega parka.

Pa kaj zdej ta denarni tok. Koliko je bilo dobička, al pa vsaj povejte, kakšna je amortizacija. lp

Mogoče je bolje tako. Nikoli pa ni večji del problema strojni park ampak prodaja, količinsko in donosnostno.

Da je bil Bračič razrešen, so razlogi tako politični, kot posledica pritiska nekaterih ljudi, srednjega in višjega managementa,ki že vrsto let zakulisno, oziroma iz ozadja v resnici "vodijo" podjetje. Da je temu tako, je dokaz, da je Bračič moral oditi 1 mesec zatem, ko je podjetje zabeležilo veliko uspešnost, izdatno večje, od prejšnjih, kar pomeni, da so se rezultati Bračičeve strategije pričeli kazati v uspešni luči. Bračič je bil "trn v peti" kar nekaj nesposobnim zaposlenim srednjega in višjega managementa, zaposelnih z individualno pogodbo, saj je njegovo ostro, a korektno vodenje zahtevalo strokovnost in odgovornost od vodstvenih ljudi. Kadrovska politika v podjetju je že vrsto let na katastrofalnem nivoju. Nepotizem, izbira "znancev" na bolje plačane ali vodilne položaje je prisoten na vsakem koraku in je že vrsto let prepoznavni znak podjetja. Znotraj podjetja je nekaj izobraženih ljudi, ki imajo boljše pogoje od ljudi na bolj zahtevnostnih poožajih: izobrazbo, izkušnje, splošno in funkcionalno znanje, željo po ustvarjanju.Vendar zaradi tega, ker niso "znanci", zasedajo slabše in njihovi izobrazbi, znanju, sposobnosti neprimerna delovna mesta, ki jih celo demotivirajo. Glavni krivci za to so vodje v srednjem in višjem managementu, ki že leta sedijo na položajih, in ne dovolijo napredka sposobnim sodelavcem. Direktorica kadrovske npr. tudi sama nima primerne izobrazbe, niti ne obvlada nobenega tujega jezika, zato je glavni zagovornik take kadrovske politike. Poleg nje je "stric iz ozadja" tudi večletni predsednik sveta delavcev in član nadzornega sveta podjetja, ki s svojimi spletkarskimi dejanji, s svojim hipokritstvom, in s svojim koristoljubjem vpliva na veliko pomembnih dogajanj v podjetju. Njegova glavna "tarča" je vedno le presednik uprave, ki ga , zaradi ohranitve svojega več kot dobro plačanega položaja, želi imeti pod kontrolo in pa navadni delavci, katere pod pretvezo njegovega samoimenovanega profesionalizma , "hrani" z informacijami, kako aktivno sodeluje pri soupravljanju podjetja. Tudi predsednica sindikata in še nekaj ljudi srednjega managementa in individualcev je tistih, ki se bojijo za voje položaje, ker ne obvladajo svojega dela. Ti ljudje so glavni krivci za razrešitev predsednika uprave, za večletno vegetiranje podjetja na trgu, za slabo stanje podjetja ta izjemno slabo vzdušje in motiviranost znotraj podjetja. Dokler bodo delavci samo šepetali o tem "gnezdu", o ljudeh, ki že vrsto let delajo slabo podjetju in krivico ljudem, do takrat se bo podjetje samo poglabljalo v krizo in se, prej, kot slej, potopilo. V podjetje lahko pride Steve Jobs, Billy Gates ali katerikoli najboljši manager na svetu, pa se podjetje ne bo izvleklo. Vse dokler ne bo " gnezdo" , kot navadi ljudje v podjetju imenujejo sistem tihega vodenja nesposobnih ljudi, uničeno, in, ko bodo korektno izkoriščeni notranji resursi zaposlenih .

In, mimogrede, veliko se govori o prihodu g. Mikeljna, ki je že pred leti zapustil podjetje iz poslovnih razlogov, pred kratkim pa tudi podjetje SwatyComet....