Predvsem se je veliko teh ukvarjalo s posojanjem tujih delavcev, največ za gradbeništvo, pa tudi prevozništvo, proizvodnjo.>

Bravo Valerija Čuček. Jasno in glasno ste povedali, da so te agencije dejansko samo posojale delavce in so bile dejansko še dražje od malih podjetij in s.p.


Vaše podjetje se že dolgo ukvarja dejansko s celotno kadrovsko oz.pravo dejavnostjo Agencij za zaposlovanje, saj dejansko znate strokovno testirati in svetovati predvsem za višje izobražene delavce, ne pa da se nekatere agencije ukvarjajo samo s posojo čimmanj izobraženih delavcev in še te delavce dejansko prisiljujejo in izkoriščanje v "suženjsko delo", teruvažajo iz tujine, za slovenske brezposelne pša jim ni mar, razen če dobijo subvencije......

Vaš pristop pomoči podjetjem, da dobijo najboljši kader je za pozdravit, zato ste tudi dobili na določenih področjih in od določenih piodjetij in institucij dovolj pohval. Znali ste strokovno delati, kar resnično pogrešam pri Agencijah, ki dejansko zaposlujejo sao tujce z najnižjo izobrazbo.

Dejansko bi oral Zavod za zaposlovanje delati bolj na tem področju, da pa so se nekako izognilui osnovnemu delu zavoda za zaposlovanje so dopustile slabo obliko delovanja Agencij.


Vaše podjetje ne da bi želel samo hvaliti, ampak resnično vaše delo je potrebno pohvaliti in želim, da še v naprej delate tako dobro..

zadnji čas da nehajo meglo mešat

HVALA BOGU, dam takoj za mašo. To je bilo največje zlo za iskalce zaposlitve. Marsikdo je ostal brez poštenega plačila, izkoriščen kot ala Vegrad.

To je normalno, da agencije opešajo v krizi, saj je velik del njihovega dela tržna niša, ki pa nima mesta v normalnih tržnih razmerah.

Namreč, predpostavka, da so kadri blago je popolnoma napačna, čeprav pravno formalno tako. Zaradi pravnih formalizmov v naši družbi smo tam kjer smo. Odnos podjetje - delavec je suptilna zadeva in jo ne more ustvariti agencija. Če dobro podjetje objavi potrebo po perspektivnih delavcih, se jih bo javilo veliko brez agencij (recimo, da bi Pipi strel to bjavil).

Dobra firma namreč kadre gradi, ne pa kupuje. Seveda se kakega supermena tudi kupi, a predvsem zato, ker on želi delati v tej firmi, ne pa zato, ker je agencija rekla, da naj gre tja s ponudbo. On mora namreč pristopiti s srcem, torej z močnim motivom(vi).

Dobra firma tudi ve kaj dela in jo ne presenetijo okoliščine (recimo naša Krka). Zato že sedaj gradi vodilne za čez 10 let, tako je nastal tudi g. Colarič. Firma, ki se zanaša na agencije je brez dvoma muha enodnevnica, take firme pa peljejo v to kar imamo - 20 miljard pufa, je financiralo tako početje in sedaj gremo tja, kjer smo bili pred 20 leti.

Torej podjetja začnite kadrovati sami in takoj, zunanji pa naj vam pomagajo kvečjemu s kakim nasvetom ali izobraževanjem, potem pa pljunite v roke ampak v svoje. To se preprosto ne da kupiti na trgu, ker morate prodajati "dušo firme", to pa ne zmore nihče, ki ne živi v vaši firmi.

Krka ima več kot 15% delovne sile zaposlene pri agencijah. Zakaj, zato ker je delo pri agenciji dodatni stimulans za kadre, ker se morajo v teh razmerah še prekleto potruditi, da se lahko po določenem času zaposlijo direktno pri podjetju. Vse raziskave kažejo, da pri prehodu iz pogodbe za določen čas v pogodbo za nedoločen čas, stimulacija delavca močno pade. Začetno delo preko agencije pa to obdobje visoke stimulacije delavca močno podaljša. Tak sistem uporablja Krka, Simobil, Microsoft, Lek.....sami ''najboljši zaposlovalci''. Naj si ga. Čuček pogleda malo rezultate 10 največjih kadrovskih agencij v Sloveniji. Prihodki so se v 2010 v primerjavi z 2009 povečali v povprečju za več kot 50-70%....