Pametni menadžerji že dolgo vedo, da je dober kader gonilo uspeha in dolgoročnega zadovoljstva & dobre klime, ki potem zmanjša fluktuacijo na minimum. Zato so takšne firme in posledično menadžerji v prednosti pred drugimi, ko gre za storilnost, učinkovitost pri delu in lojalnost firmi.

Po Herzbergovi dvofaktorski teoriji motivacije se ločijo higieniki (status-položaj, urejeno osebno življenje,odnosi s šefi/sodelavci,varnost, plača) od motivatorjev (osebna rast, napredovanje, uspeh, priznanje). In uspešni menadžerji se je že dolgo časa poslužujejo. Ko bi tudi v Slovenijo zajadrala tale teorija, da ni vse v plači...