jebiga, cole obvlada, zato si jo tudi zasluži

Malce ponesrečeni kazalci. Po tej logiki je za managerja, ki dela izgubo, bolje, da ima čim višjo plačo, saj je tako izguba, ki jo pridela na evro plače, manjša.

"Če bi se strogo ravnali po tem načelu, bi morali nekateri menedžerji celo plačati, da vodijo podjetja."

Edino to bi bilo pravilno!

tale Tomažič pa res ne more brez Valanta:) kakšna navezanost, da bi človek pomisliu na kej..

Kak Glaser poplačuje kredite za prevzem ... TO SE POZANIMAJTE, če vam je kaj mar!

Colaric si zasluzi vsak EVRO, ki ga zasluzi. Slovenija bi rabila vec takih Colaricev.

točno tako.

Predlagam tov. stankotu, da si plačo poviša, tako, se izogne zadnjemu mestu na lestvici. Konec koncev si jo pa tudi zasluži, vse te hmahinacije, ki jih izvaja, zahtevajo dobrsno mero iznajdljivosti in opravičevanja pred samim seboj (vsaj upam).
LP

S polno ritjo je lahko srat, bi rekli naši predniki. Če namreč prejšnji direktor in vodstvo ne bi poskrbelo za meteorski vzpon Krke in ne dovolili prevzemov, bi tudi Colarič bolj tenko piskal. Je pa res, da je Krki predan z vsem srcem in mošnjo. Če bi jo namreč vodil Šrot, Bavčar, Vizjak, Pahor ali Janša, bi že zdavnaj tonili v rdečih številkah.

Bravo Colarič. Če ne verjamete dajte Krko Bavčarju ali Mehu itd..... in takoj bo pot globoko navzdol najdena. Mogoče jo dajte Vizjaku, pa boste videli kako se vse zavrti v minus in kako se razširi korupcija. Ali pa Golobiču in mogoče Rožmanu iz JEK, pa bo še nepotizem in klientelizem zraven.

res ne vem kaj se lahko delničarjem Krke smeji, saj delijo tako malo dobička, da je škoda denarja za tja...Glih en toliko, da mora potem človek davek prijavljati .Zaradi dobička se pač ne splača imeti Krkine delnice,razen seveda nekaterim , ki jih imajo kot smetja....

[HITRIPESNIK]
res ne vem kaj se lahko delničarjem Krke smeji, saj delijo tako malo dobička, da je škoda denarja za tja...Glih en toliko, da mora potem človek davek prijavljati .Zaradi dobička se pač ne splača imeti Krkine delnice,razen seveda nekaterim , ki jih imajo kot smetja....

Tole si pa malo prehitro spesnil. Če imaš več delnic, nimaš prav nič večjega dividendnega donosa.

Včasih je bilo,da jel količnik max 4.5 med recimo snažilko in direktorjem.Tudi sedaj bi moralo biti tako.

1.5% je vedno ne glede na število delnic.Če jih imaš pa ti premalo, je to tvoja stvar.

[noviiskalec]
S polno ritjo je lahko srat, bi rekli naši predniki. Če namreč prejšnji direktor in vodstvo ne bi poskrbelo za meteorski vzpon Krke in ne dovolili prevzemov, bi tudi Colarič bolj tenko piskal. Je pa res, da je Krki predan z vsem srcem in mošnjo. Če bi jo namreč vodil Šrot, Bavčar, Vizjak, Pahor ali Janša, bi že zdavnaj tonili v rdečih številkah

noviiskalec - tukaj pa si malo v temo brcnil. Priznavam, da je prejsnje vodstvo naredilo veliko za Krko vendar so bili casi povsem drugacni. Hvala bogu, da danes vodi Krko Colaric kajti staro gardo je cas povozil. Komunizma ni vec je trzno gospodarstvo, danes ni treba vec piti z partnerji ampak dobro delati, da jih prepricas, da kupujejo tvoja zdravila.

[BOJAN02]
Včasih je bilo,da jel količnik max 4.5 med recimo snažilko in direktorjem.Tudi sedaj bi moralo biti tako.

Zakaj?

Pa ker so ti že bližje ideje o porazdelitvi in ne o ustvarjanju, dajmo si malo porazdelit delo.

Podjetje A ima 10 delavcev z višjo plačo in 100 delavcev z nižjo plačo. Pride na oblast nek tov. Borut, tov. Bojan, saj je vseeno...in uzakoni količnik max 4,5.

Podjetje A ustanovi podjetje B in nanj prenese vse procese, ki jih opravljajo ljudje v podjetju A z nižjo plačo. Torej podjetje A vse to outsourca podjetju B.

v podjetju B ima sedaj še vedno vseh 100 enako plačo, šef izmene je recimo še direktor, dobi 15% povišice, pazi se le, da ne preseže 4,5x.

Plača v podjetju A ostane enaka, morda uprava le izkoristi zakonsko možnost 4,5x in si jo malo dvigne.

Tako smo uspešno zadostili čudovitem predlogu, ki brani delavce, hkrati pa smo spet dokazali, da se da čas, energijo, inovativnost itd...porabiti za iznajdbo novih načinov porazdeljevanja in ni šlo vse to v nič za ...recimo nesmisel kot je ustvarjanje nove vrednosti.

[Gustl]
> [HITRIPESNIK]
> res ne vem kaj se lahko delničarjem Krke smeji, saj delijo tako malo dobička, da je škoda denarja za tja...Glih en toliko, da mora potem človek davek prijavljati .Zaradi dobička se pač ne splača imeti Krkine delnice,razen seveda nekaterim , ki jih imajo kot smetja....

Tole si pa malo prehitro spesnil. Če imaš več delnic, nimaš prav nič večjega dividendnega donosa.

Če smo posebej picajzlasti, ga v bistvu imaš. Nimaš pa višje dividendne *donosnosti* ;-)

[Blbec]
> [Gustl]
> > [HITRIPESNIK]
> > res ne vem kaj se lahko delničarjem Krke smeji, saj delijo tako malo dobička, da je škoda denarja za tja...Glih en toliko, da mora potem človek davek prijavljati .Zaradi dobička se pač ne splača imeti Krkine delnice,razen seveda nekaterim , ki jih imajo kot smetja....
>
> Tole si pa malo prehitro spesnil. Če imaš več delnic, nimaš prav nič večjega dividendnega donosa.

Če smo posebej picajzlasti, ga v bistvu imaš. Nimaš pa višje dividendne *donosnosti* ;-)

aaaaaa...boli:) Res je. Hvala za popravek.

Uprava ima plačo vezano tudi na % izkazanega dobička.Zato dober % denarja potegnejo iz tega naslova.Za upravo&Co.je to vse TIPTOP.Vsi ostali so vezani samo na "milostinjo" dividend.Dajte naredit raje primerjavo plača-dividenda.Za rajo-deliničarje bolj zanimivo.

Zaradi dobička se pač ne splača imeti Krkine delnice,razen seveda nekaterim , ki jih imajo kot smetja....

Še en oksimoron....

težava je v tem da glede na dosežke placa Colariča in Valanta nista nista v takem razmerju kot uspeh pri poslovanju....

Saj vidim kako ti novi menedžerji delajo in kako stojijo firme-tiste , ki še niso propadle.

[BOJAN02]
Saj vidim kako ti novi menedžerji delajo in kako stojijo firme-tiste , ki še niso propadle.

In to boš rešil s tem, da omejiš plačo menedžerjem?

... delničarjem Krke se še zaenkrat ne more "smejati",saj je glede na poslovanje trenutno delnica podcenjena,... na borznih trgih pač vlada negativna klima

[Gustl]
> [BOJAN02]
> Saj vidim kako ti novi menedžerji delajo in kako stojijo firme-tiste , ki še niso propadle.

In to boš rešil s tem, da omejiš plačo menedžerjem?

To je šlo že čez vse meje normale,da se delavci borijo za svoj minimalec,kvazi lastniki pa ne vejo kaj od norije.Vendar se to lahko reši le na trd način.

[BOJAN02]
> [Gustl]
> > [BOJAN02]
> > Saj vidim kako ti novi menedžerji delajo in kako stojijo firme-tiste , ki še niso propadle.
>
> In to boš rešil s tem, da omejiš plačo menedžerjem?


To je šlo že čez vse meje normale,da se delavci borijo za svoj minimalec,kvazi lastniki pa ne vejo kaj od norije.Vendar se to lahko reši le na trd način.

Kaj je zdaj problem? Visoke menedžerske plače? Minimalci? Lastniki?

Ne rabiš odgovarjat, vem, da ne veš in da si samo razpizden nad vsem skupaj. Same here.

Delničarjem Krke se lahko smeji

Zakaj že? Eksponentna rast cene delnice, bogate dividene, kaj tretjega?
Sicer pa - 2009 ... Halo, koga zanima predlanski sneg?

Će me kdo vpraša,Colariča nujno za predsednika vlade z neomejeno plačo in pristojnostmi,pa boste videli razcvet Slovenije!!!!

[Gustl]
> [BOJAN02]
> Včasih je bilo,da jel količnik max 4.5 med recimo snažilko in direktorjem.Tudi sedaj bi moralo biti tako.

Zakaj?

Pa ker so ti že bližje ideje o porazdelitvi in ne o ustvarjanju, dajmo si malo porazdelit delo.

Podjetje A ima 10 delavcev z višjo plačo in 100 delavcev z nižjo plačo. Pride na oblast nek tov. Borut, tov. Bojan, saj je vseeno...in uzakoni količnik max 4,5.

Podjetje A ustanovi podjetje B in nanj prenese vse procese, ki jih opravljajo ljudje v podjetju A z nižjo plačo. Torej podjetje A vse to outsourca podjetju B.

v podjetju B ima sedaj še vedno vseh 100 enako plačo, šef izmene je recimo še direktor, dobi 15% povišice, pazi se le, da ne preseže 4,5x.

Plača v podjetju A ostane enaka, morda uprava le izkoristi zakonsko možnost 4,5x in si jo malo dvigne.

Tako smo uspešno zadostili čudovitem predlogu, ki brani delavce, hkrati pa smo spet dokazali, da se da čas, energijo, inovativnost itd...porabiti za iznajdbo novih načinov porazdeljevanja in ni šlo vse to v nič za ...recimo nesmisel kot je ustvarjanje nove vrednosti.

... khmm, kje se nahaja podjetje A in kje podjetje B, bi mogoče lahko bil zanimiv podatek ... ja, in kaj bodo po outsorcanju delali delavci v podjetju A, če bodo namesto njih podobne nesmisle, kot je ustvarjanje nove vrednosti, delali v podjetju B, bi tudi znalo koga zanimati ... ja, če je poanta v ideji o porazdelitvi in ne o ustvarjanju, se razume ...



P.S.: na vrhu sposobnih direktorjev je edini farmacevt ? ... e, baš se ja tome čudom čudim ...

[najobj]
> [Gustl]
> > [BOJAN02]
> > Včasih je bilo,da jel količnik max 4.5 med recimo snažilko in direktorjem.Tudi sedaj bi moralo biti tako.

> Zakaj?
>
> Pa ker so ti že bližje ideje o porazdelitvi in ne o ustvarjanju, dajmo si malo porazdelit delo.
>
> Podjetje A ima 10 delavcev z višjo plačo in 100 delavcev z nižjo plačo. Pride na oblast nek tov. Borut, tov. Bojan, saj je vseeno...in uzakoni količnik max 4,5.
>
> Podjetje A ustanovi podjetje B in nanj prenese vse procese, ki jih opravljajo ljudje v podjetju A z nižjo plačo. Torej podjetje A vse to outsourca podjetju B.
>
> v podjetju B ima sedaj še vedno vseh 100 enako plačo, šef izmene je recimo še direktor, dobi 15% povišice, pazi se le, da ne preseže 4,5x.
>
> Plača v podjetju A ostane enaka, morda uprava le izkoristi zakonsko možnost 4,5x in si jo malo dvigne.
>
> Tako smo uspešno zadostili čudovitem predlogu, ki brani delavce, hkrati pa smo spet dokazali, da se da čas, energijo, inovativnost itd...porabiti za iznajdbo novih načinov porazdeljevanja in ni šlo vse to v nič za ...recimo nesmisel kot je ustvarjanje nove vrednosti.


... khmm, kje se nahaja podjetje A in kje podjetje B, bi mogoče lahko bil zanimiv podatek ... ja, in kaj bodo po outsorcanju delali delavci v podjetju A, če bodo namesto njih podobne nesmisle, kot je ustvarjanje nove vrednosti, delali v podjetju B, bi tudi znalo koga zanimati ... ja, če je poanta v ideji o porazdelitvi in ne o ustvarjanju, se razume ...

Vse ostane isto. Firma dela naprej točno tisto kot prej. Recimo da gre za zelo uspešno firmo, 100% privat last. In potem se nekdo spomni jim določat, koliko ima lahko menedžment plače. In potem se morajo pač malo s to problematiko ukvarjat, namesto da bi se s tem, da jim za ovratnik diha recimo kitajski proizvajalec primerljivega produkta. Obetavno...

[Gustl]
> [najobj]
> > [Gustl]
> > > [BOJAN02]
> > > Včasih je bilo,da jel količnik max 4.5 med recimo snažilko in direktorjem.Tudi sedaj bi moralo biti tako.
>
> > Zakaj?
> >
> > Pa ker so ti že bližje ideje o porazdelitvi in ne o ustvarjanju, dajmo si malo porazdelit delo.
> >
> > Podjetje A ima 10 delavcev z višjo plačo in 100 delavcev z nižjo plačo. Pride na oblast nek tov. Borut, tov. Bojan, saj je vseeno...in uzakoni količnik max 4,5.
> >
> > Podjetje A ustanovi podjetje B in nanj prenese vse procese, ki jih opravljajo ljudje v podjetju A z nižjo plačo. Torej podjetje A vse to outsourca podjetju B.
> >
> > v podjetju B ima sedaj še vedno vseh 100 enako plačo, šef izmene je recimo še direktor, dobi 15% povišice, pazi se le, da ne preseže 4,5x.
> >
> > Plača v podjetju A ostane enaka, morda uprava le izkoristi zakonsko možnost 4,5x in si jo malo dvigne.
> >
> > Tako smo uspešno zadostili čudovitem predlogu, ki brani delavce, hkrati pa smo spet dokazali, da se da čas, energijo, inovativnost itd...porabiti za iznajdbo novih načinov porazdeljevanja in ni šlo vse to v nič za ...recimo nesmisel kot je ustvarjanje nove vrednosti.

> ... khmm, kje se nahaja podjetje A in kje podjetje B, bi mogoče lahko bil zanimiv podatek ... ja, in kaj bodo po outsorcanju delali delavci v podjetju A, če bodo namesto njih podobne nesmisle, kot je ustvarjanje nove vrednosti, delali v podjetju B, bi tudi znalo koga zanimati ... ja, če je poanta v ideji o porazdelitvi in ne o ustvarjanju, se razume ...

Vse ostane isto. Firma dela naprej točno tisto kot prej. Recimo da gre za zelo uspešno firmo, 100% privat last. In potem se nekdo spomni jim določat, koliko ima lahko menedžment plače. In potem se morajo pač malo s to problematiko ukvarjat, namesto da bi se s tem, da jim za ovratnik diha recimo kitajski proizvajalec primerljivega produkta. Obetavno...

... ja, glih v tem je finta, da vse NE ostane isto ... khmm, ker podjetje A iz Slovenije praviloma vse to outsourca podjetju B na Kitajskem ...