Zažgat gradove!

Pavček, pa ti si care. BTK, vodiš zbornico, prevzel V&V & Co za đabe. Kralj kraljeva.

Jah, pri vodjih, ki so to samo po položaju, nimajo pa karakterja vodje, se je to vedno dogajalo in se vedno bo. Zganjajo totalitarizem, ne smeš se ne strinjati z njimi. Ironično je, da hkrati pa jamrajo, da zaposleni niso dovolj samoiniciativni, kreativni in inovativni. Jao, jao...

Ljudje iz LDS-a in DS-a.

Zelo hitro se približuje čas resnice, ko bodo razni Pavčki in njemu podobni izkoriščevalci dobili, kar jim gre. Nikoli ni opravil nič družbeno koristnega, zase pa je poskrbel na tajkunski način. Na podoben način bo tudi on plačal svoje neetične postopke.

[dragap]
Zelo hitro se približuje čas resnice, ko bodo razni Pavčki in njemu podobni izkoriščevalci dobili, kar jim gre. Nikoli ni opravil nič družbeno koristnega, zase pa je poskrbel na tajkunski način. Na podoben način bo tudi on plačal svoje neetične postopke.

Rada bi videla naslov: Delavci TVM zaradi slabega vodenja dali vodstvu odpoved!

Vse odpustit in outsourcat v Indijo. Firmo prenest v davčno oazo, v Sloveniji pa propagirat visoke davke in podmizne posle iz državne kase.

Bi bilo zanimivo vprašat kako je kaj uspešno izvedel prisilno poravnavo v TVM s samim seboj. Da so ostali, ki jim je bil dolžen TVM odleteli kot knof od gat.

PS Med njimi smo bili tudi mi, s pravnomočnim sklepom o izvržbi, ki je šel nazaj v prisilko, ker naša sosišča niso sproti obveščala bank o novih računih, ki jih je sproti odpiral TVM.

[0513ANITO]
Bi bilo zanimivo vprašat kako je kaj uspešno izvedel prisilno poravnavo v TVM s samim seboj. Da so ostali, ki jim je bil dolžen TVM odleteli kot knof od gat.

PS Med njimi smo bili tudi mi, s pravnomočnim sklepom o izvržbi, ki je šel nazaj v prisilko, ker naša sosišča niso sproti obveščala bank o novih računih, ki jih je sproti odpiral TVM.

Hvala enako, sem že doživela podobno zgodbo. Vem kako to poteka na naših sodiščih. Meni so zadevo na sodišču zajebali tako, da so mi rekli, da gre firma v stečaj in se naj prijavim za stečajno maso. A jaz sem tožila prej prav zato, ker sem vedela, kaj me čaka.

No, na koncu s stečajem ni bilo nič, ker so podjetje na tiho izbrisali.

Naj gredo novinarji v akcijo, če si upajo seveda. Morda bo pa komu kaj uspelo. Za naju bo prepozno, a morda bodo tako pomagali rešiti take goljufije druge.

Ne gre samo za delavce v TVM, gre za masovni pojav zlorabe odpuščanja iz poslovnih razlogov. In ne gre zgolj za delavce, temveč tudi za najbolj izobražene kadre.
Unšpekcija pa nič. Varuhinja človekovih pravic prav tako nič, raje se sprehaja po raznih sprejemih in potuje po svetu. Predsednik države tudi ne pozna teh problemov.

[jazorit]
Ne gre samo za delavce v TVM, gre za masovni pojav zlorabe odpuščanja iz poslovnih razlogov. In ne gre zgolj za delavce, temveč tudi za najbolj izobražene kadre.

Ne razumem, kaj hočeš povedati. Kaj je zate "zloraba odpuščanja" ?

lp

Dudek
zloraba odpuščanja je odpuščanje iz poslovnih razlogov takrat ko ti razlogi sploh ne obstajajo. Na tak način se množično odpušča zaposlene, ne samo delavce, ko so ti nezaželeni iz osebnih razlogov. Na ta način se odpuščajo predvsem strokovni sodelavci, ki so nujno potrebni a preveč glasni.

[jazorit]
Dudek
zloraba odpuščanja je odpuščanje iz poslovnih razlogov takrat ko ti razlogi sploh ne obstajajo. Na tak način se množično odpušča zaposlene, ne samo delavce, ko so ti nezaželeni iz osebnih razlogov. Na ta način se odpuščajo predvsem strokovni sodelavci, ki so nujno potrebni a preveč glasni.

Dobro, ampak takšno odpuščanje je protislovno. Namreč, če odpuščaš delavce, ki jih potrebuješ v poslovnem procesu je to nekakšno rezanje veje na kateri sediš. A misliš, da odpuščajo zato, da jih nadomestijo z drugimi , ali kar tako... ?

lp

Natanko tako kot praviš ti. Rezanje veje na kateri sediš. Če si kdaj delal v gospodarstvu, potem veš, da se to dogaja.

[Dudek]

Dobro, ampak takšno odpuščanje je protislovno. Namreč, če odpuščaš delavce, ki jih potrebuješ v poslovnem procesu je to nekakšno rezanje veje na kateri sediš. A misliš, da odpuščajo zato, da jih nadomestijo z drugimi , ali kar tako... ?

Drug problem so avtokratski in diktatorski direktorji, ki ne prenesejo šolanega kadra, ki ima drugačno mnenje od njih. Za take je najuporabnejše odpuščanje iz poslovnih razlogov.
Samo poglej koliko razvojnih inženirjev sploh zaposluje naša industrija in kakšen je njihov status in takoj ti bo jasno, zakaj tako nizka dodana vrednost.
Pa za to ni kriva država temveč podjetja sama.

tovrstne "prakse" delodajalcev & Co v Republiki Sloveniji so se pričele uspešno & nedotakljivo uveljavljati že leta 1996, vendar pa tedaj na ta "fenomen" nihče ni polagal pozornosti, saj so bili običajno vsi in pa vse do danes prepričani, da se kaj takega njim ali njihovim družinskim članom ne more "pripetiti" ! _ _ _

saj sem rekel - takšne & podobne "prakse" imajo rep že najmanj od leta 1996 _ _ _ in, ker tedaj nihče ni ukrepal, je to pomenilo zeleno luč za vse takšne in podobne primere _ _ _.

P.S.: da ne bo nesporazuma - ta post se je nanašal na zlorabe odpuščanja; in pa predvsem : na NEDOTAKLJIVE ZLORABE ! ___________