"Razliko smo pretvorili v posojilo, ki jim ga podjetje čez eno leto vrne z obrestmi."

Pogoj je seveda, da bo podjetje po enem letu sploh še obstajalo. Če ne bodo nič ali premalo naredili na prodaji njihovih izdelkov je ta scenarij kljub vzorno narisanim procesom več kot verjeten...

Po takem princupu bi morala poslovati tudi vlada. Če nič ne naredi, naj nič ne dobi.

Tako pa si mimo rezultatov delijo dohodke, ki jih sami ne pomagajo ustvarjati, ne ustvarjajo pogojev, da bi drugi ustvarjali, položaj za podjetja se iz dneva dan slabša, slabi rezultati njihovih plač nič ne brigajo.

Celo delajo se, da rezultati ne razumejo, kaj vlada hoče in da je tu problem. Rezultati so krivi, da je slab rezultat.

Najuspešnejši diektor konca 20. stoletja Jack Welch, CEO General Electrica je vsako leto odpustil 10% bajslabše ocenjenih menagerjev in najel druge. Če je menager dobil slabo oceno od sodelavcev in predpostavljenega je imel še 1 leto časa, da rezultate popravi, če jih ni je naslednje leto bil odpuščen. Rezultat: Najuspešnejše podjetje na svetu tistega časa. Korenček in palica, samo božati zaposlene ne gre, nujna je k rezultatom usmerjena podjetniška klima, ne nazadnje tudi tekmovalnost med zaposlenimi, ne spotikanje, zdrava tekmovalnost.

SLABI NASVETI!
Povečevanje učinkovitosti se mi zdi nesmiselno v času ko podjetje nima naročil. To je potrebno narediti prej, v času ko se naročila povečujejo. Takrat je treba iskati "notranje rezerve" pri razporeditvi in organizaciji dela in procesov. Vsekakor se pa ne obesiti na svetovalna podjetja glede odpuščanja. Raje se obrnite na svet.podjetje glede tega koliko zaposliti in glede napovedi v prihodnje.